的需要、岗位劳动测评情况和企业效益工资或奖励基金（包括历年结余）的多少，按照国家下达的工资计划区别情况合理核定（一般掌握在人均每月１０－１５元幅度内）。 类岗位工资标准，并相应设置若干档次。不同的行业、企业，其岗位工资类别的多少不一样，其岗位工资标准也应有所区别；岗位名称相同，但在不同行业、企业乃至 ...
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的借款利息、债券利息等。不同用途的借款，其利息的开支渠道不一样，如在建工程、财务费用，但均应在本项目反映。８．融资租赁所支付的 应付款｜２５｜５００００｜５００００减：坏帐准备｜５｜－９００｜－１８００｜应付工资｜２６｜１０００００｜１０００００应收帐款净额｜６｜２９９１００｜５９８２００｜应付福利费 ...
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后进状态，同先进单位相比，差距很大。各地经济发展程度不一样，档案工作底子的厚薄不一样，因而档案工作不平衡，就不可避免。我们国家大，各地情况不同，不可能 （２）本人检查，调查材料和讨论记录。短期８２．本院关于转移职工行政、工资关系的介绍信存根。长期８３．本院人事（政工）、纪检部门工作计划、报告、总结、 ...
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实际情况确定。目前多数省份都出台了城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的政策，但具体办法不一致，缴费基数一般为职工平均工资的60％到300％，缴费 人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样，这不符合权利与义务相对应的原则。二是个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大 ...
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实现了统一，消除了许多矛盾，有利于职工团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化 代表性，他说：“这次改革和过去最大的不同，就是厂长、干部和我们工人都一样，都以普通职工的身份和企业签订上岗合同，厂长不是‘老板’，我们也不 ...
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缴纳。（４）作为临时办法，缔约国应按照第四十条第三款和第四款所述的等级，每月缴纳特别会费，以保证上述第一、二款得以实行。第三十九条第四款 专利申请或欧洲专利如果先于国家专利申请或国家专利，则享有国内专利申请或国内专利一样的先用权。（２）缔约国的国家专利申请或国家专利如先于以该缔约国为指定国的欧洲专利， ...
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；夫妇一方为干部、职工，一方为农村社员或无工作的城镇居民的，由干部、职工所在单位全部发给；双方都不是干部、职工的城镇居民，暂由所在县（区）计划生育部门发给。 各降一级工资；从孩子出生之月或抚养之月起至十四周岁止，每月各扣夫妇双方工资百分之十；在今后调资中夫妇双方各取消一次调资资格；取消按合理生育所享受 ...
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、教(护)龄津贴、洗理费、书报费、独生子女费、职工奖金等。据调查每人每月增加经费支出：1982年5.80元，1985年34.70元，1987年30.70元 名，1600生(1∶4.8)的编制为333名。由于学校的规模不同，学生与教职工的比例不一样，学生平均分担教职工的工资、补助工资和福利费等金额也不等 ...
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安排不能中断的工作。4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天（年历日）。下列情况还要增加年休假：1 。10、根据申请，为了照看有残疾小孩及有从小到18岁以下的残疾子女的父母（监护人、保护人）每月可另外获得4天的带薪假期。此假期可由上述人员中的一人享受 ...
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挂钩.根据当前实际情况，每人年列支标准工资、奖金和加班费(不包括法定节假日加班工资)为980元，不执行百元产值含量的建筑企业，每人每年可按1260元 全员集体租赁企业)免交合作基金. 30.要建立健全工会组织，没有成立工会组织的企业，每人每月按六角提取职工文体宣传费，在费用中列支，由企业统筹使用.本 ...
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