本市自选单位；凡不需上编的，实行聘任制，由用人单位自定聘任，自定报酬。积极吸引各类紧缺人才来市服务、创业。创造条件试行协议工资、年薪制，对急需的 从2000年起，对新参加工作的大中专院校毕业生，除录用国家公务员之外，全部实行人事代理，人事关系存放到市人才交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人 ...
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，凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同 依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的 ...
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四条用人单位在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务中心的人才招聘会上，与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生和取得中级职称以上人员签订聘用 单位在职在编人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与用人单位原在编人员相同。第二十九条用人单位、受聘人员双方经协商一致，聘用合同可以解除。 ...
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的岗位信息，组织企业开展专场高校毕业生招聘活动，帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源 的专业或课程，形成劳动者积极主动学习与用人单位合理、高效使用人才的相互促进的良性机制。2.完善人力资源的考核和鉴定制度。建立以岗位绩效考核为基础， ...
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延期协议。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。 大学生见习训练证明书》（以下简称《证明书》）的毕业生。用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的持《证明书》的大学生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的 ...
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实时管理，促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作，各类用人单位签订劳动合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动 、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。建立石家庄人力资源服务网，开辟高校毕业生、高层次人才、 ...
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、国务院各部(委、办、局)所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校应届本科毕业生； 4．已与第(二)款规定的用人单位签订就业协议(一般应为直接录用 可提交其他相关材料或有关说明。 四、受理地点和期限 受理地点：上海市高校毕业生就业指导中心(延安西路900号)。受理截止时间为2007年5月31日。 ...
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人才应当依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。 第四章人才应聘第十九条人才的流动可通过人才市场中介机构、人才交流会或直接与用人单位联系等 单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五)非国有企业聘用 ...
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。坚持以市场为导向，加强政府宏观调控，努力实现毕业生资源的优化配置。 继续实行用人单位与毕业生“双向选择”的就业办法。毕业生签订就业协议经学校审核同意后列入 毕业生进行认真体检，对体检不合格的，按有关规定办理。对毕业生报到后不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理 。 各级 ...
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。第三十二条高校毕业生在毕业前与用人单位就应聘录用事宜达成一致的，应当签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》）。《就业协议》 、劳动报酬、社会保险、合同期限；（四）协议解除条件；（五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条 ...
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