、行政调解、司法调解衔接工作机制。建立矛盾纠纷处理责任制度，充分发挥各职能部门在"大调解"工作中的作用。各相关部门应当明确解决纠纷的工作机构，制订和完善 有关的人民调解组织进行调解，或委托有关的人民调解组织进行调解。人民法院在审理民事纠纷案件过程中，应进一步加强调解工作，认真贯彻"能调则调，当判则判， ...
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依照法律、法规、规章和有关规定，居间协调处理公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政机关调解行政争议不适用本规定。第一百一十六条行政 条县级以上人民政府应当加强政府层级监督，健全完善政府层级监督制度，创新政府层级监督机制和方式。监察、审计等专门监督机关应当切实履行法定职责，依法加强专门监督。 ...
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权试点。要减少行政执法层次，适当下移执法重心。逐步完善行政执法机关的内部监督制约机制。?19、严格按照法定程序行使权力，履行职责。行政机关作出对行政管理 要依照法定权限和程序，遵循公开、公平、公正原则,及时予以处理。要积极探索解决民事纠纷的新机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解 ...
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人民调解组织建设3.完善乡镇(街道)人民调解委员会。继续完善和加强乡镇(街道)人民调解委员会建设，负责处置辖区内复杂的民事纠纷、群访案件、突发事件和有重大影响的 、队伍建设和硬件建设力度，加快形成完善的组织网络和有效的工作机制。要关心人民调解员的疾苦，及时为他们解决工作中的实际困难和问题，努力增强调解 ...
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和四中全会精神，全面落实市委、市政府《关于进一步加强困难群体帮扶救助工作的意见》，加强领导，完善机制，将解决困难群体家庭子女就学问题制度化、规范化，切实 由其法定代理人代为提出申请。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害 ...
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人民调解、信访等工作制度，健全防范和化解社会矛盾的工作机制，落实行政责任。（三）依照法定权限和程序，及时调处民事纠纷，不推诿责任、不滥用职权。（四）全面 。严格执行《劳动法》和相关法律、法规、规章，及时有效解决各类劳动纠纷。第十四条落实依法行政保障措施的基本要求：（一）领导重视，把依法行政工作列入重要 ...
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内向职工说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚， 的程序由《劳动法典》及其它法规来调节，由区（市）法院审理的劳动争议的案件，其程序还由《民事诉讼法典》来规定。劳动争议委员会审理争议时，递交申请的职工或 ...
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）全面贯彻落实《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》的各项制度，健全执法监督机制，落实监督责任，有效解决行政执法中的有关问题；（四）强化监察、审计等专门监督 、信访等工作制度，健全防范和化解社会矛盾的工作机制，落实行政责任；（二）依照法定权限和程序，及时调处民事纠纷，不推诿责任、不滥用职权；（三） ...
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的关系。第五条各级政府应当扶持物业管理行业发展，逐步建立专业化、社会化、市场化的物业管理机制，提高物业管理水平。第六条物业管理逐步实行区域划分制。物业所在区、县 和解除的约定；（八）违约责任及解决纠纷的途径；（九）双方当事人约定的其他事项。第三十一条前条规定的物业管理服务事项主要包括以下内容：（一） ...
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使用人、物业管理企业、开发建设单位之间就维修基金发生纠纷的，当事人可以通过协商、协调解决，协商、协调不成的，可以依法向仲裁机关申请仲裁，或者向人民法院起诉。 代管单位违反本办法规定，挪用维修基金或者造成维修基金损失的，应依法承担行政责任和民事责任。构成犯罪的，交由有关机关依法追究刑事责任。第二十六条本 ...
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