训练中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工劳动保护合格单位”6．弹性工资计划7．企业职工工资晋级8．企业新调入人员工资级别9．企业 2．与外国驻华使领馆和友好城市(友好合作地区)交往3．审批(审核)外国记者来江苏采访4．高等学校接受外国留学生(二)保留的审核事项1．有关地区、部门，有关 ...
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。各地劳动行政部门要按照《劳动法》和《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》的要求，监督检查企业特别是私营企业、乡镇企业以及外商投资企业中的女 对《劳动法》中有关女工保护的规定和《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》的掌握及贯彻执行情况。主要检查福建、浙江、江苏、广东、海南以及 ...
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审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察，切实保证双方严格履行合同，保护女职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除 ，劳动监察机构要立即予以纠正，并对违反规定的责任者和有关单位依法给予处罚。４．加强对女职工在工作时间、职业技能开发、境外就业等方面合法权益落实情况的 ...
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合同和集体合同制度，推进女职工特殊保护专项集体合同的签订，落实女职工特殊劳动保护措施，重点加强对非公有制企业女职工劳动权益保障工作的督查，严厉打击 (一)重点项目1．男女平等基本国策宣传教育中心建设工程。《妇女权益保障法》明确规定“实行男女平等是国家的基本国策”。为推动这一基本国策的全面实施，优化妇女 ...
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人民银行金融机构高级管理人员任职资格审核（备案）。 第二十条干部一般应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部应当按照有关 职业危害工作的人员应当定期进行健康检查。 第九十条加强对女职工的特殊劳动保护，认真执行《女职工劳动保护规定》，落实各项保护措施。 第九十一条职工 ...
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一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二?患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；三?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四?法律、 ，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的特别规定第四十一条用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系 ...
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收取办法的通知市政府[1988]30号1988.2.5235关于颁布《常州市城镇房屋所有权登记暂行规定》的通知市政府[1988]36号1988.2.25236关于批转市总工会、劳动局等制定的《常州市女职工劳动保护试行办法》的通知市政府[1988]43号1988.3.4237批转市商业网点办公室《关于 ...
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侨眷在职职工出境定居，取得定居国(地区)的入境签证后，所在单位应当按照有关规定为其办理劳动关系、劳动待遇的终结手续。“在办理终结手续时，对已参加基本养老保险的 退休时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。” 二十四 ...
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涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整 查处非法使用童工的行为。对于女职工和未成年工(年满16周岁，未满18周岁)，国家禁止用人单位安排他们从事国家明确规定禁忌从事的劳动。中国在职业安全卫生方面 ...
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职工出境定居，取得定居国（地区）的入境签证后，所在单位应当按照有关规定为其办理劳动关系、劳动待遇的终结手续。在办理终结手续时，对已参加基本养老保险的归侨 以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十五条对经本省核准保留的归侨、侨眷境外亲友的祖墓应当给予保护，任何单位 ...
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