里程碑，它的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。保护劳动者合法权益是《劳动 特别是一些新创设的规定以及违反《劳动合同法》所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的 ...
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分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析研究《劳动合同法》实施后的新情况，有针对性地帮助用人单位建立健全用工管理、工资 担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》(银发(2008)238号)为契机，进一步放宽对劳动密集型小企业的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议于2003年10月25日通过 待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股， ...
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任务本着“科学安排、有序推进、突出重点、务求实效”的原则，认真组织实施好《劳动合同法》动员培训、宣传竞赛、检查落实工作，通过扎实开展一系列活动，将我市学习 实施前的衔接准备工作。对国有企业、集体企业和外商投资企业，要着力提高劳动合同的履行质量和管理水平，依法建立和完善各项规章制度，发挥其示范带头作用。 ...
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会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。为宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，江苏省劳动和社会保障厅制订了全省贯彻实施《劳动合同法》 转发给你们，并提出如下补充意见，请一并贯彻执行。一、各市（县）、区劳动保障部门要根据省厅两个方案的要求，严格按照工作进度及任务组织实施和落实。 ...
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劳动用工存在的问题，并针对问题，有的放矢地研究相应的对策措施。二、各级劳动保障部门要进一步提高服务意识，积极引导企业规范用工。把指导、服务、监督有机 ，整改措施不到位，造成重大影响的，以及无视法律继续出台和参与制定违背《劳动合同法》的政策的，市局将予以通报，并报请纪检监察部门查处和追究责任。 苏州市 ...
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次常务会议讨论通过，现予发布，自2013年8月1日起施行。 2013年6月6日 江苏省劳动人事争议调解仲裁办法 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动 的调解期限不超过15日，调解期限不计入劳动人事争议仲裁委员会仲裁期限。 第十五条 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定申请支付令被 ...
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通过，现予发布，自2008年5月1日起施行。)二○○八年三月二十日江苏省农民工权益保护办法第一章总 则第一条 为了加强对农民工的公共服务，保护农民工的 权益，促进经济发展与社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规： ...
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劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的 单位不能举证证明的，由其承担不利后果。第十五条用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期 ...
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。结合省政府已经出台的《江苏省企业职工基本养老保险规定》，以及正在立项并即将陆续出台的《江苏省实施劳动合同法办法》、《江苏省人力资源市场管理条例》、 （村）平台“运行规范、信息畅通、工作渐进、功能增强”的新格局，实现劳动保障职能向基层有效延伸。全面开展社会保险经办服务能力建设试点工作，切实改善社会保险 ...
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