，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护， ...
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纪律；(六)教育与培训；(七)工作时间、休息和休假；(八)劳动合同终止条件；(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立 ...
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主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任 ...
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条 就业登记需进城就业登记的农村劳动者，凭本人有效身份证、计划生育证明、居民暂住证到就业所在地的劳动就业服务机构办理就业登记。就业登记的方法有：1、求职 单位与招用的下岗失业人员签订的劳动合同起始时间，灵活就业人员按登记就业的时间计算，最长不超过3年。用人单位招用“4050”就业困难人员，工作超过3年 ...
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合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权 六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 ...
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争议主体之间必须存在书面的劳动合同，或虽没有书面合同，但实际上存在劳动关系。三是双方履地地了劳动权利和义务，劳动者为用人单位工作，获得了劳动 16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效？答：劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽” ...
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劳动合同即行终止：（一）有固定期限，期限届满的劳动合同；（二）以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；（三）无固定期限的劳动合同 以上并具有劳动能力；（二）劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则 ...
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日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生 的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期 ...
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在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿 ，不予鉴证并说明理由。第五十条 用人单位应当加强本单位的劳动合同管理工作，做到规范化、制度化：(一)设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位 ...
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：(一)本人居民身份证件；(二)与参保单位签定的劳动合同；(三)参保单位出具的终止或解除劳动合同证明；(四)经办机构规定的其他证件和资料。二、经办机构根据提供 》(表7-3)，并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核单位限期予以改正。六、对被稽核单位在规定时间内不按照《社会保险稽核整改意见书》予以整改、 ...
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