员工及其家庭成员的基本生活，维护员工的合法权益，促进企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，结合深圳经济特区实际，制定本条例。第二条本条例适用于深圳 十七条本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中有关最低工资的规定同时废止。1994年11月2日...
//www.110.com/fagui/law_340063.html-了解详情
的基本生活，维护员工的合法权益，促进企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，结合深圳经济特区实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中有关最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_273799.html-了解详情
有计划有步骤地采取多种学习教育培训方式，实现全市劳动者综合素质的普遍提升，为深圳的经济转型和持续发展奠定良好的基础。（七）全面推行劳动合同和集体合同 服务。建立技能人才津贴制度，实施紧缺技能培训补贴制度和高技能人才工资指导价。企业应按规定对所招用员工组织岗前培训和技能提升培训。政府对农民工技能培训进行 ...
//www.110.com/fagui/law_305843.html-了解详情
深圳市公路局公路养护中心、深圳市水务规划院(原市水利工程设计院)、深圳市绿委苗圃场、深圳电影制片厂、深圳市电影发行中心、深圳市海天出版社、深圳市《花季.雨季》杂志社、 政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按 ...
//www.110.com/fagui/law_121056.html-了解详情
作个别调整。二是确保被划转单位员工队伍稳定。交接期内，保持员工原有的工资、福利待遇不变。三是确保被划转单位经营稳定。由原主管部门(单位)委托被 报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的党组织关系由划入单位会同原主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_121064.html-了解详情
地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)，以及我省经济社会发展状况，为充分 2006年9月1日起，调整我省企业职工最低工资标准(具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳经济特区最低工资条例》执行)。市辖县以及县级市经济发展水平 ...
//www.110.com/fagui/law_121023.html-了解详情
内、外收入监督检查制度。二要制定并公布本年度工资增长指导线，合理调节企业工资增长水平。三要深入贯彻《深圳经济特区最低工资条例》，制定并公布本年度最低工资 《劳动法》执行情况的视察，开展劳动执法大检查，进一步落实《劳动法》规定的各项基本制度和劳动标准。对严重违法企业，要责令整改，并通过新闻媒介予以曝光， ...
//www.110.com/fagui/law_266126.html-了解详情
安置暂行办法有关问题的通知（2001年12月18日）深府〔2001〕183号《深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法》（深府〔2001〕8号 》等法律、法规、规章）的关系问题《暂行办法》是根据《劳动法》等法律、法规、规章的有关规定，结合我市国有企业改革的实际情况而制定的，其目的是为了更 ...
//www.110.com/fagui/law_341096.html-了解详情
发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工 、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》(以下简称《劳动法》等法律、法规、规章)的关系问题《暂行办法》是根据《劳动法》等法律、法规、规章的有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_256429.html-了解详情
》等法律、法规、规章）的关系问题《暂行办法》是根据《劳动法》等法律、法规、规章的有关规定，结合我市国有企业改革的实际情况而制定的，其目的是为了 、规章与规范性文件的统一性和严肃性。如企业裁减员工，必须符合《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》规定的条件和程序；企业裁减员工后，户籍员工比例必须符合《深圳 ...
//www.110.com/fagui/law_79217.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务