时间的工资报酬或者安排补休。对于实行计件工资制的职工，用人单位应按照国家标准工时制度的规定合理确定其劳动定额；对于一些生产工艺流程不能中断，需要连续作业的 扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。二、进一步完善用人单位实行特殊工时工作制的审批办法(一)明确审批范围。用人单位确因工作性质和生产经营特点不 ...
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你公司《关于部分员工实行特殊工时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体实施范围是 工时工作制的岗位包括：餐厅服务员、物流中心理货员；（二）实行不定时工作制的岗位包括：实行年薪制且事先有约定的经营管理人员、实行工作量与工资挂钩的长途 ...
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行政许可实施规定第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制(以下统称特殊工时制度)行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本 由监督检查人员签字后归档备案。第十五条劳动保障行政部门应当将审批实行特殊工时制度企业的相关材料以及监督检查情况的记录认真保管，按照档案管理制度立 ...
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）长途运输、押运人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的； （三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度 支付条例》规定支付工资报酬。第八条 本办法所称的综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续作业，无法实行 ...
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，需机动作业的职工；（三）其他适合实行不定时工作制的职工。第四条 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位 条 劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否许可的决定。如遇特殊情况需延期的，经本行政机关负责人批准，可延长10个工作日，但应说明延期 ...
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工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。第四条 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行 按照本规定重新提出申请；逾期未提出申请的，实施期限届满后，企业应执行标准工时制度。人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门收到企业申请后，应当在实施期限 ...
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职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。 三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；(四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力 ...
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社会保障部规定执行。第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时， 实行时限为一至三年。企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。第十七条经区、县 ...
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材料：(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；(二)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障 之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准 ...
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材料：(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；(二)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障 之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准 ...
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