（集团）公司：依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：一、受理范围（一 建立完善裁员动态上报制度，及时向市人力资源和社会保障局报告区辖内用人单位裁员的情况。五、本通知发文之日起施行。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发[ ...
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、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，现就有关问题提出以下意见：一、 明确裁减人员条件（一）符合以下条件的用人单位可以裁减人员：1．依照企业破产法规定 ，要提前介入，搞好指导服务，确保裁减人员程序的合法、公正。其中，用人单位一次性裁员超过５０人以上的，应提前通知当地劳动保障行政部门和工会。三、严格 ...
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签字认可。缴费台帐包括职工参加社会保险项目、缴费基数、个人缴纳比例及金额、单位缴纳比例及金额等内容。2.3.6社会保险待遇申报。2.3.6.1正常退休申报 的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明 ...
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加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)，认真做好我省就业再就业工作，现就有关问题通知如下：一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位就业再就业 。一旦达到失业预警线，地方政府应启动社会预警和应急处理机制，暂停所有用人单位裁员、增加失业保险金和就业经费的投入、向外输出就业、以工代赈等措施， ...
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十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2006年3月31日审议通过，现予公布，自2006年7月1日起施行。云南省人民代表大会常务委员会2006年3 单位职工公布缴纳失业保险费的情况，接受职工监督。第三十三条用人单位裁员应当按照国家有关规定向劳动保障行政部门报告。第三十四条失业保险机构和失业保险基金 ...
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经企业职工代表大会讨论通过。除关闭破产企业外，2007年12月31日以前一次性裁员超过职工总数10%或在100人以上的，须提前30日向当地政府报告，并 的补贴。失业人员在领取失业保险金期间，通过从事个体经营、兴办私营企业或到用人单位就业等形式实现再就业的，可以享受一次性领取剩余期限失业保险金的优惠政策 ...
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，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十)加强街道(乡镇)社区 、任意延长工作时间、无故拖欠和克扣工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等违法行为。(十八)完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立 ...
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不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业外，企业职工在500人以上、2000人以下，一次性 加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实 ...
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招用人员必须依法签订劳动合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续， 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同 ...
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；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表 具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级 ...
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