用人单位负责公开招聘工作的代表和领导，用人单位上级主管部门的代表和领导，政府人事行政部门、纪检监察等部门有关人员，以及专家学者等组成，面试考官一般5－7 事业单位通过公开招聘的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并 ...
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时身体健康，杜绝“非典”疫情扩散，现制定如下实施意见：?一、明确职责，建立严密的预防控制体系(一)各民工用人单位主要领导是“非典”防控期间民工流动管理的 有关部门报告。不报、瞒报、谎报、漏报，造成疫情扩散的，由该用人单位上级主管部门追究其主要负责人的责任。? (三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人 ...
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并时身体健康，杜绝“非典”疫情扩散，现制定如下实施意见：一、明确职责，建立严密的预防控制体系(一)各民工用人单位主要领导是“非典”防控期间民工流动管理的第一 有关部门报告。不报、瞒报、谎报、漏报，造成疫情扩散的，由该用人单位上级主管部门追究其主要负责人的责任。(三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人 ...
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用人单位《劳动年检证书》等进行审核，审核意见可填写在《劳动年检证书》中“用人单位上级主管部门审核情况”受理栏内。3．《劳动年检证书》保管问题市、区 劳监发(1996)318号)各区、县劳动局，各局总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市、自治区驻京办事处：为切实保障劳动法律、法规的贯彻实施， ...
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招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市人事局对招聘单位面试工作进行监督、指导。第三章信息 单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划 ...
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招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市人事局对招聘单位面试工作进行监督、指导。第三章信息 单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划 ...
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管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条 省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责 程序。考核中出现不合格的是否按顺序进行递补，由用人单位提出意见，经同级政府人事部门会同用人单位的主管部门共同研究确定。第五章 聘用管理第二十三条 用人 ...
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内容。（三）报批招聘方案。市直属事业单位招聘方案须报市人事局核准；市直各部门所属事业单位的招聘方案须报上级主管部门审核并报市人事局核准。县（市、区 :10。对特殊行业和工作岗位，根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的，应由用人单位提出意见，报主管部门审核，由政府人事行政部门确定。第十七条事业单位公开 ...
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在事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》（漳政办〔2002〕204号）规定执行。第五十四条聘用合同签订后,由用人单位在15日内持经核准的招聘方案、 及有关部门的监督。第五十九条事业单位招聘主管机关和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和 ...
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方案须报上级主管部门审核并报市人事局核准。县(市、区)所属事业单位的招聘方案须报县(市、区)政府人事行政部门核准。(四)发布招聘公告。招聘公告由用人单位报 。对特殊行业和工作岗位，根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的，应由用人单位提出意见，报主管部门审核，由政府人事行政部门确定。第十七条事业单位公开 ...
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