劳务派遣组织的规章制度。第十四条各用人单位使用劳务人员或临时用工，应从劳务派遣组织中聘用，并与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方的管理责任。各 《资质证书》自行失效，不能享受营业税补助和所得税的优惠政策。第十六条劳务派遣组织经工商行政管理部门注册登记后，不得转租营业执照。转租营业执照的，取消其享受 ...
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,应当建立由有关行政管理部门参加的使用外来人员管理协调组织,协调解决使用外来人员管理工作中的有关问题。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法 登记、发证、注销及证件审验等管理工作,要定期对用人单位使用外来人员情况进行检查,每月不少于三次,对外来人员居住的房屋经常进行安全检查,落实各项安全防范措施 ...
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。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。外来务工人员应当遵纪守法，自觉维护治安秩序，遵守用人单位依法制定的规章制度 人员要及时注销。(二)依法进行暂住人口登记、发证、注销及证件审验等管理工作，要定期对用人单位使用外来人员情况进行检查，每月不少于三次，对外来 ...
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在本市设立的非法人分支机构或者未注册机构的所需用工；(三)商贸企业“招商进场”中使用的厂方促销员、信息员；(四)符合法律法规规定的其他所需用工。本市交通运输业、 人员的登记核查制度，书面记载派遣人员姓名、年龄、使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实 ...
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劳务派遣企业经营地域范围只限于国内。四、使用劳务人员的管理第十四条用人单位使用劳务派遣企业输出的劳务人员，在劳动条件、工时等方面应与本企业 河北省经济贸易委员会等９部门《印发〈河北省国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则〉的通知》?冀经贸企改〔２００３〕２３７号?规定的，３年内免征企业 ...
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，结合我市实际，制定本暂行办法。第二条本办法所称劳务派遣是指企业向用人单位输出劳务人员从事社会劳动并取得劳务收入的行为。第三条本市行政区域内以劳务派遣 由派遣企业直接缴纳。第十条劳务派遣企业按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第十一条用人单位使用派遣员工的，应在劳动 ...
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基地。用人单位必须加强合同管理，依法与外省市县级以上劳动部门签订劳务合同，依法与务工者本人签订劳动合同。 四、1996年使用外地务工人员的审批及办理《北京市外来人员就业证 －－－｜－－－－－－－－－－－｜｜内蒙古自治区劳动厅驻京劳务管理处｜葛继善｜5231144 ｜崇文区崇内大街47号 ｜｜－－－－－ ...
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共同下达控制数。三、依法用工，切实维护用人单位和编外人员的合法权益（一）规范使用编外人员。用人单位使用编外人员，应严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律 、园林及后勤服务等服务外包，变“花钱养人”为“花钱办事”，提高行政效率。采取劳务派遣方式的用人单位，严格按劳动合同法有关规定执行。采取人事代理方式的 ...
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事务。五、有关对象办理招退工登记备案手续的说明1、用人单位使用“协保人员”、“停薪留职人员”、“企业内退人员”和农村富余劳动力，应按本意见第一、二、三条办法 劳动者，都应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招退工登记备案手续，输入单位不必 ...
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，实行劳动合同制度。用人单位使用劳动力输出单位提供的劳动者（指一般临时工和其他从业人员），或整项任务发包的，暂由用人单位与劳动力输出单位订立劳务合同，劳动者与 进行，实施方案报铁道部备案。第十九条本办法由铁道部劳动工资司负责解释。各单位现行规定与本办法相抵触的，按本办法执行。第二十条本办法自发布之日起 ...
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