门头沟区劳动局：你局关于《农民合同制工人因农转非，用人单位是否可以认定为主体发生变化与其解除劳动合同的请示》收悉。经研究，复函如下：农民合同制工人在履行劳动 在户籍管理上发生的变化，依据《劳动法》的规定，构不成解除劳动合同的条件，因此，不能以此为理由解除劳动合同，但应依据变化了的情况，就原农民合同制 ...
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。以上理顺劳动关系的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家和本省有关规定应给予经济补偿的，要按规定 分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在合同期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于 ...
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。人力资源和社会保障行政部门应当在受理认定工伤申请后的六十日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式送达用人单位和职工或者其亲属。第二十二条用人单位 由用人单位补发减少的劳动报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由人力资源和社会保障行政部门处以一 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的 可以解除劳动合同。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...
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单位。单位超过30日内不作答复，受聘人员可向用人单位提出办理解除聘用合同手续，单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办？答：聘用双方均应认真 数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与单位所签订的聘用合同中有服务期限、培训费用等约定的 ...
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与劳动者订立劳动合同后，是否签订岗位合同，由用人单位自定。第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明 ，其家属不再享受半费医疗；不享受工资性补贴的，其家属可以享受半费医疗。第十三条劳动者工作单位变动，应办理养老保险基金和养老保险手册的转移。在铁路 ...
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。招聘信息应通过政府人事行政部门网站免费发布，还可以采用其他新闻媒体等多渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇； 单位招聘工勤岗位人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试，可由用人单位及其主管部门确定，并报同级政府人事行政部门核准。第二十一 ...
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、个体工商户等用人单位要认真学习和落实两法，增强守法经营、依法用工的意识和能力。要在学习贯彻中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律 合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形 ...
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。第十九条 劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合 证明材料。第三十条 劳动合同鉴证应当审查下列内容：(一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；(二)合同内容是否符合国家法律、法规的规定；(三)双方当事人 ...
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四）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定，劳动者是否在 ...
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