）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任工作， 第四十八条劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定 ...
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单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的 未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班 ...
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机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规 和方式，自愿选择职业介绍机构或者人才流动等中介服务机构。第十五条用人单位招用人员可以通过下列途径：（一）通过职业介绍机构；（二）参加劳动力交流洽谈会 ...
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进行集体谈判。第二十八条建筑业、零售业、餐饮业等行业，可以由工会与用人单位代表进行集体谈判，签订区域性、行业性集体合同。第二十九条工会与企业、事业单位 定理由解除工会筹建发起人劳动关系；（三）无正当理由调整工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇；（四）拒绝提供工会筹备机构办公条件；（五）用人单位法定 ...
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由劳动保障行政主管部门依法予以处理或处罚”。5、第十七条修改为“用人单位对行政处罚不服的，可以在接到处罚决定书之日起60日内，依法向有复议管辖权的行政机关申请行政 患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十五 ...
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；(四)交通、食宿的标准；(五)导游内容及其标准；(六)旅游费用；(七)变更、解除合同的条件及责任；(八)违约责任。旅行社不得强制旅游者接受某种服务或者商品， 十二条旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用 ...
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10，000元罚款'。7、删除第二十二条第四项，即：(四)变更房屋用途，解除租赁合同或者续租不办理手续的，除责令补办手续外，并处以租金30%至50%的罚款。8 ，并处以应缴款额2至5倍罚款；6、删除第二十二条第五项，即：(五)用人单位违反本《办法》规定，但不缴纳外来流动人口管理费，可对单位负责人或直接 ...
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