)各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行本办法的情况进行监督，对用人单位违反最低工资规定的，有权要求有关部门处理；(四)任何组织和个人有 个月以上的，向劳动者支付所欠工资额100％的赔偿金。第十八条 用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正 ...
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此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动 单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的， ...
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，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院 单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 六是增加了有关开庭 ...
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签字，有其他证明人在场的，证明人也应在笔录上签字；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（四）采取 用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院 ...
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劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向劳动行政部门举报，并要求进行处理。第十六条用人单位违反本规定第八条规定的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未 ；（三）欠付三个月以上的，向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至5000元的罚款，对用人单位主要 ...
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结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的， 医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二 ...
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制度执行情况进行检查监督。第十四条工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条劳动者与用人单位因 ５０％赔偿金；欠付３个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。第十八条用人单位拒付所欠工资和赔偿金的，由劳动行政部门给予警告，并对用人单位处以 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第十五条劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向劳动行政部门举报，并要求进行处理。关联法规：国务院部委规章（1）条第 赔偿金；(三)欠付三个月以上的，向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至5000元的罚款，对用人单位主要 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第十五条 劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向劳动行政部门举报，并要求进行处理。关联法规：国务院部委规章（1）条第 的赔偿金；(三)欠付三个月以上的，向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至1000元的罚款，对用人单位 ...
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日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列情形之一 待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人 ...
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