各类用人单位，要从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动用工管理的重要性和紧迫性，增强政治意识、大局意识、责任意识，采取有效措施， 备案。劳动合同签订后，劳资双方应依法履行合同内容，建立权利义务明确的劳动用工关系。劳动保障行政部门应根据行业特点，制定相适合的劳动合同范本，督促双方 ...
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工资带来的问题，保持行业与社会稳定，通知如下：一、各市建设系统协调劳动关系三方会议（以下简称“三方会议”）尽快对本市建设系统特别是建筑业企业支付农民工工资的 以合理合法的方式有效解决拖欠工资问题。三、通过调查，了解建设系统劳动用工情况和劳资关系，为今后三方会议工作的开展做好准备。有条件的市三方会议可以 ...
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电话 福田 福田区委大楼21楼2113室 82917656 罗湖 罗湖区沿河北路2019号业务楼213室 25438389 南山 南山劳动大厦劳动关系（法制）科 26576148 盐田 盐田区行政中心429室 25227055 宝安 宝安区新安三路65号四楼法制科 27664646 龙岗 龙岗区劳动 ...
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一年九月十三日)为进一步搞好省属国有企业改革和发展，积极稳妥地推进企业新型劳动关系的建立，在实施浙政办发(2000)178号文件的基础上，针对实践中遇到的 、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，以形成真正市场化的劳动用工关系。省属国有企业改制时，必须与所有在职职工重新订立劳动合同。根据企业 ...
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关系有关问题通知如下：一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： ...
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政府的直接领导和上级劳动保障部门的指导下开展劳动关系协调工作。其主要职责是：开展用工备案、摸清用工底数、宣传法律法规、协助监督执法、调处劳动争议。 督促后进。(四)完善机构，打牢工作基础各级劳动保障部门要充分利用这次开展劳动关系协调工作进社区的有利时机，进一步加强劳动工资工作机构队伍建设，增加力量，配 ...
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劳务派遣市场的健康发展，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，现就规范本市劳务派遣用工提出如下指导意见：一、充分认识依法规范劳务派遣 集体协商方式，合理确定本行业、本企业适合劳务派遣的“三性”岗位范围，引导用工单位合理使用劳务派遣，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣，形成优秀劳务派遣员工 ...
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和谐稳定，构建社会主义和谐社会具有重大意义。各区、市、县劳动保障部门要充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，积极采取有效措施，使我市境内所有用人单位在招用依法形成劳动关系的劳动者时，到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续的机制普遍建立；到2008年底，依托劳动保障“金保工程” ...
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年起，全市所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时，都应到所属的县(市)以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;各级劳动保障行政部门要依托金保工程 社会保障待遇。(二)用人单位在核实本单位职工档案的基础上，登录郑州市劳动用工管理专用系统输入单位基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证 ...
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保障监察网格化、网络化建设，实现对用人单位的动态监管，及时掌握企业用工和劳动关系状况，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。 (十一)健全劳动监察和 主题的活动，评选“爱企业优秀职工”和“爱职工优秀厂长(经理)”，推进企业和谐劳动关系建设。以“创建学习型企业，争当知识型职工”为主题推进班组文化建设，鼓励职工 ...
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