和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员，以及公、检 单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔 ...
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、矿山建设工程安全设施的设计审查和竣工验收三、保留备案事项(2项)1、用工备案2、企业职工“农转非”手续四、取消审批事项(19项)1、工伤及劳动能力鉴定 按有关规定办理)2、征收占用土地教育费3、筹集基础教育资金奖惩4、编报年度教育事业发展计划5、市直各学校、各事业单位专业技术、管理人员辞职、辞退6、 ...
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利润）的办法。十、其它第四十四条本规定暂适用于长沙开发区岳麓山科技园内的高新技术企业。违反本规定的单位和个人由长沙开发区办公室配合有关部门查处。第四 四条经海关批准，高新技术企业可在长沙开发区内设立保税仓库、保税工厂，海关按进料加工的有关规定，以实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税、增值税。 ...
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成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反劳动公约，企业有权辞退，企业违反劳动公约，职工有权解除公约、辞职或向 物力、财力，或以行政手段强制企业订阅各种书报杂志，以及让集体企业出资编辑出版书刊。各级政府部门和单位(包括兼有行政职能的公司、主办厂)应依照法律规定，保障集体 ...
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延长。城镇自主创业人员以其获得开业证照的发放日期计算，期限为一年。第四条 申领与核拨社会保险补贴实行按季度先缴后补的办法。由用工单位和个人按标准向 单位不得随意解除与见习学员的见习关系，见习学员无正当理由不得提前终止见习。对违反国家有关规定及见习协议的，市创业工作领导小组将取消其参与见习计划的资格。3 ...
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和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定。坚持流动人口计划生育以现居住地管理为主的 条件的暂住人口子女义务教育问题，保障适龄儿童的教育权益。第十四条 凡违反本办法有关入学、收费、学籍管理和教育教学等规定者，由教育行政和物价等 ...
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借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或 不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在 ...
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给予照顾。第七条各单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应将 由县级以上残疾人联合会予以通报，责令限期改正。对违反本实施办法第十条规定，逾期不申请办理残疾人就业情况审核的单位，按未安置残疾人就业计征残疾人就业保障金。 ...
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给予照顾。第七条 各单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应 由县级以上残疾人联合会予以通报，责令限期改正。对违反本实施办法第十条规定，逾期不申请办理残疾人就业情况审核的单位，按未安置残疾人就业计征残疾人就业保障金。 ...
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本制度规定的会计科目，企业没有相应会计事项的，可以不设。在不违反计划、财务、统计制度的规定，不影响会计核算要求和会计报表指标汇总的前提下，可以根据实际情况 的各种劳动资料同时具备以下两个条件的，为固定资产：1.使用年限在1年以上；2.单位价值在规定的标准以上。不同时具备以上两个条件的为低值易耗品。有些 ...
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