申报债权的，即取得向买受人主张权利的请求权，否则承担失权的法律后果。12．企业出售时，出卖人未参照《公司法》规定公告通知债权人或虽公告却不发生法律 不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。根据此司法解释的精神，对企业法人超越经营范围所订立的合同的效力问题， ...
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被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规，人民法院应当依法认定该约定条款无效。 33、 ：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同及赔偿损失。由于人民法院对 ...
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的行为。 35．公司发起人以设立中公司名义对外为公司设立必要行为的，其法律后果应当由成立后的公司直接承担，债权人可以公司为被告要求其承担民事责任。 36 ，并参照与《公司法》有关的行政规章的相关规定。 56．订立股权转让合同的主体不合法或股权为法律禁止转让的，股权转让合同无效。 57．当事人一方以欺诈 ...
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的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中长期合同，中长期合同一般为3－5年；以完成一定 的聘用合同；2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， ...
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的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。第十七条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取欺诈、胁迫等 ...
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条事业单位受聘人员应当具备下列基本条件：(一)遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；(二)具有履行岗位职责的能力、文化和专业知识。应聘实行执业资格制度岗位的 拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位 ...
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流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的岗位;以完成一定工作为期限的合同是指根据工作任务 应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的 ...
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含量低的岗位一般签订3年以下(含3年)的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同，中长期合同一般4至8年；以完成一定工作为期限的 需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的 ...
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含量低的岗位一般签订3年以下（含3年）的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同，中长期合同一般4至8年；以完成一定工作为期限的 岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取不正当手段 ...
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低的岗位一般签订３年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订４年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为 合同的变更、终止和解除第二十六条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确 ...
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