，组织学习讨论，搞好思想发动，使全体人员认识推行公务员制度的目的、意义，掌握公务员制度的基本原则、基本规范和基本要求，确立公务员意识。(2)根据部党组批准的 、级别和工资的依据；建立公务员的职务升降制度，将不称职和不胜任现职的进行职务调整，做到能上能下，合理使用干部；利用现有条件和各种机会，有目的地 ...
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采取双向选择、竞争上岗和组织决定相结合等方式进行。6、确定职务。按管理权限和规定的标准、程序，确定公务员的职务，包括领导职务和非领导职务。7、确定级别。 的范围，作如下规定。一、基本原则我省实施国家公务员制度的范围，必须按照《国家公务员暂行条例》的规定，以这次机构改革确实的机构职能为主要依据，适应建立 ...
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个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、 的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 公务员的级别根据所任职务 ...
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调整为：l、在职职工在结算年度内第一次住院的起付标准为：三级医疗机构：本市上年度社平工资的8％；二级医疗机构：本市上年度社平工资的 人员医疗保险暂行办法(以下简称暂行办法)的基本原则：(一)覆盖范围要与我市经济发展水平和医疗保险管理能力相适应。(二)合理确定灵活就业人员的缴费水平和待遇支付水平，充分 ...
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法实施工作。2.加强学习培训。公务员主管部门要认真组织开展对公务员法的学习培训，全面理解和掌握中央、省里文件的基本原则和内容实质。3.制定工作方案。 分类管理规定出台前，各级机关公务员按照综合管理类公务员进行管理。4.进行工资套改。公务员登记和职务与级别确定完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行 ...
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人大法律（1）条第七条公务员工资实行按劳分配原则以及职级工资制度和定期增资制度。公务员的工资与本市国有企业相当人员平均工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济 第七章有关规定晋升公务员职务的，市人事部门有权责成审批部门纠正或报请市人民政府批准予以撤销。第五十五条公务员晋升职务的基本程序：(一)行政首长 ...
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国家公务员过渡实施办法》(粤人公[1995]8号)精神，制定本办法。一、过渡的基本原则国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则， 者。(三)有下列情况之一者不能过渡：1、违背党的四项基本原则，抵制或反对党的改革开放政策者；2、1994年以来，2年内考核均被确定为 ...
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基本医疗保险制度，与目前国家公务员的医疗待遇水平有一定差距。为使实施基本医疗保险制度后，国家公务员合理的医疗待遇水平不降低，根据《国务院关于建立城镇职工 的实际水平和财政负担能力合理确定。筹资比例原则上控制在当地国家公务员工资总额的2％左右，今后可根据职工基本医疗保险政策调整、医疗费用增长和经济发展 ...
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公务员暂行条例》的规定确定，同时注意把握以下几个方面：（一）必须是本机关行政编制内的公务员或工作人员。（二）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家 改革的顺利实施；有利于完善机关干部人事制度，建设高素质机关干部队伍。人员分流安排的基本原则是：带职分流，定向培训，离岗退休，优化结构。带职分流，即在这次机构 ...
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，包括职务晋升和职务降低。第三条公务员职务升降的基本原则：一、依法升降原则。在职公务员都享有按照法定规则和法定程序获得晋升的权利，同时也可以依法对其进行降职 ，降职的目的在于为职位选择合适的人选和合理使用公务员。第二十七条有下列情况之一的，可以适用降职：一、年度考核被确定为不称职的；二、不胜任现职，且 ...
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