合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。第十六 ，最多不超过12个月。第三十三条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ...
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。 第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。 用人单位对上述对象已 罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分 ...
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关系处理。第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》 工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子 ...
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争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本 调解协议的，应当制作调解书。调解书应当载明下列事项：劳动争议双方当事人基本情况；劳动争议事项；需确认的事实；协议内容及履行的方式、地点、期限。调解书应 ...
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失业保险基金筹集、使用和管理，以及预算、决算方案的编制与执行；?（五）审核确认失业人员领取资格，核定失业人员的失业保险待遇；?（六）核拨失业人员职业培训、职业 行政法规规定的其他情形。?第二十一条重新就业的是指下列人员：?（一）已与用人单位有事实劳动关系达半年以上的；?（二）与新的用人单位签订劳动合同 ...
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森林法、草原法、渔业法、矿产资源法、土地管理法等一大批法律。社会法是调整劳动关系、社会保障和特殊群体权益保护方面的法律。截至2010年底，中国已制定 对司法工作人员在诉讼活动中的渎职行为可以通过依法查阅案卷材料、调查核实违法事实、提出纠正违法意见或者建议更换办案人、立案侦查职务犯罪等措施进行法律监督。 ...
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1000元以下的罚款，并提请其上级部门予以行政处分。”第二项修改为：“弄虚作假，隐瞒事实真相的，对责任单位进行通报批评；对直接责任人和主管负责人，提请其上级部门予以 和滞纳金转入失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为：“用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位未在规定期限内办理移交手续的，由市、区、县 ...
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最低工资标准支付劳动者工资的。”9．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者风险金、抵押金及其他性质相同的不合理费用，或者要求劳动者以证件 改正，并可处以1万元以上2万元以下罚款：(一)阻挠劳动保障监察员进入用人单位调查、检查的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证、假证，或者隐匿、毁灭证据的；( ...
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援助事项外，经济困难的公民有下列事项之一的，可以申请法律援助：（一）因劳动关系请求经济补偿、赔偿的；（二）涉及虐待、遗弃或者暴力干涉婚姻自由的；（ ；法律服务机构也可以先行提供法律援助，但应当在三个工作日内提请法律援助机构审查确认：（一）诉讼、仲裁时效期间即将届满的；（二）必须立即采取财产保全措施的 ...
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援助事项外，经济困难的公民有下列事项之一的，可以申请法律援助：（一）因劳动关系请求经济补偿、赔偿的；（二）涉及虐待、遗弃或者暴力干涉婚姻自由的；（ ；法律服务机构也可以先行提供法律援助，但应当在三个工作日内提请法律援助机构审查确认：（一）诉讼、仲裁时效期间即将届满的；（二）必须立即采取财产保全措施的 ...
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