方式，有利于促进企业在工资发放上自我约束机制的建立。但是，也还有一些问题值得我们进一步研究和思考：(一)工资总额的增长不超过经济效益的增长，实际平均 建立工资增长的正常机制和内部分配的民主管理程序。试点企业仍要实行工资基本手册制度。(三)当前对大多数国营企业工资总额决定机制仍要通过继续改进、完善企业 ...
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单位：为进一步深化我市国有企业改革，妥善解决企业改革中出现的新矛盾和新问题，市国有企业改革和发展领导小组办公室在结合我市当前国企改革实际和对已出台 ，伤残职工、职工遗属和有精神病的职工移交给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。离休老干部 ...
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三年左右时间使大多数国有大中型企业初步建立起现代企业制度，使大多数国有大中型亏损企业基本摆脱困境，是党的十五大提出的战略性目标。江泽民总书记反复强调，全面推进 不以盈利为目的专为企业改革服务的中介组织，以降低企业改制成本。 七、社会保障工作要为企业改革与脱困提供更好的服务。破产企业的离退休人员交当地 ...
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批转劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作安排和离退休人员待遇问题安排意见的通知》（国发〔１９８９〕８３号）的精神，经请示国务院领导同志 登记注册、发给营业执照，取得法人资格；（３）从经费来源上，已实现或基本实现了独立核算、自负盈亏，经费全部或主要依靠自身经营收入。这次对少数担负行政 ...
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后，出具审核意见书，并报省劳动和社会保障部门备案。第二十九条职工安置方案应包括下列主要内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)离退休人员管理、 安置破产企业下岗失业人员符合《财政部、国家税务总局关于下岗失业再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)第四条规定的，经税务机关审核，给予3 ...
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救济费标准，按省劳动和社会保障厅、省财政厅、省总工会湘劳社政字(2004)34号文件规定执行。39、丧葬补助费提留。未参加企业基本养老保险统筹的离休人员因 债务。分立改制的，按商定的比例承担债务。要妥善解决原企业的贷款担保责任问题，担保债务要纳入资产评估范围，由改制后的企业承担。改制前原企业与其出资人 ...
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细则〉的通知》(晋经贸企改字(2003)239号)、省国资委、省财政厅、省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于加快推进国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置 待遇有关问题的处理改制为非国有企业以及关闭破产企业的，退休人员的基本医疗保险费，按企业上年实际缴费工资总额的比率计算10年核定。若社会保障部门未 ...
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２００５年，初步建立符合现代企业制度要求的企业体制和经营机制，基本解决企业普遍存在的重点难点问题；到２０１０年，全省国有大中型企业建立起比较完善的现代企业制度 经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要逐步建立派驻财务总监的社会保障制度。（六）派驻财务总监不得接受企业的任何报酬、馈赠、福利待遇 ...
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医疗保障体系，满足城镇居民基本医疗需求，根据《中共江西省委江西省人民政府关于贯彻党的十六届六中全会〈决定〉认真解决群众当前最关心的若干问题大力促进社会 持户口簿、身份证及复印件、近期免冠一寸彩照两张到户籍所在地的街道劳动保障事务所申请参保（低保居民、重点优抚对象须提供相关证明材料）。全日制在校大中专 ...
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；(五)资产变现方案；(六)职工安置方案；(七)抵押、担保责任及敏感债务等有关问题的处理意见；(八)关闭破产工作的组织领导；(九)关闭破产工作进度安排和确保 专项资金补助解决。第五章职工安置和社会保障第二十七条职工安置方案应包括下列主要内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)职工安置渠道、措施、费用 ...
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