一方有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同 没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
资产的借款。３．其它支出借款：核算用于不计入财产价值的应核销投资支出（如生产职工培训费、样品样机购置费及固定资产交付使用后，借款还清前，利息还要继续发生，但企业已入帐 。按规定用途支用留利基金（包括企业交纳的建筑税、奖金税、赔偿税、违约金、滞纳金、罚息和罚款等）时，借（减）记本科目有关子目，贷（减）记 ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html-了解详情
一方有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同 没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准 ...
//www.110.com/fagui/law_334543.html-了解详情
章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十九条 聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金， 的措施： (一)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失； (二)收回所有技术资料； (三)收回由聘用单位提供的住房； (四)收回教育培训费； (五)离开原 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
按合同规定执行。技术、管理人员因流动要求提前解除合同的，由双方协商解决；合同如有违约责任规定的，单位可按合同合理收取违约金。 第十条凡单位出资培训或出资引进 十八条技术、管理人员要按照有关规定和程序进行流动。对擅自离职、不辞而别的，要给予纪律处分；给单位造成损失的，要予以赔偿。 第十九条本规定由山东省 ...
//www.110.com/fagui/law_273433.html-了解详情
违约而给对方造成经济损失，且通过以上赔偿不能相抵的，剩余部分仍由当事人和负连带责任的单位共同负担。四、关于支付培训费发生争议的处理问题企业出资培训职工应当 ，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限未满的可以要求支付培训补偿费。一九九五年六月五日...
//www.110.com/fagui/law_62173.html-了解详情
受聘人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策；(二)具有良好的职业道德；(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四)身体健康 满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月或出国培训1个月以上的，应按每年递减20％数额向学校交付培训费。师范专业毕业生在 。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在签订合同时自行约定。合同未 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月或出国培训1个月以上的，应按每年递减20％数额向学校交付培训费。师范专业毕业生在 。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在签订合同时自行约定。合同未 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限。（二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六） 满５年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务