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简单地以反不正当竞争法的原则规定认定构成不正当竞争。妥善处理商业秘密保护限制协议的关系,限制协议以可保护的商业秘密存在为前提,但两者具有不同的法律依据行为表现,违反限制义务不等于侵犯商业秘密,限制的期限也不等于保密期限。原告以侵犯商业秘密为由提起侵权之诉,不 ...
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简单地以反不正当竞争法的原则规定认定构成不正当竞争。妥善处理商业秘密保护限制协议的关系,限制协议以可保护的商业秘密存在为前提,但两者具有不同的法律依据行为表现,违反限制义务不等于侵犯商业秘密,限制的期限也不等于保密期限。原告以侵犯商业秘密为由提起侵权之诉,不 ...
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重要信息加密保存或保存于受限区域; (五)对保密信息载体使用密码; (六)对存有保密信息的厂房、车间、办公室等场所限制来访者或者对他们提出保密要求; (七)对存有保密 安全补丁病毒库的升级; (八)接包方与发包方约定的其他措施。 第六条 接包方应通过与员工,特别是涉密人员签订保密协议禁止协议, ...
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争议处理程序解决。8、按照《条例》第十六条的规定,双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有限制的用人单位任职,劳动者违反限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任。 三、劳动合同的履行变更9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同 ...
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手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的; 。十、服务期与限制(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定:(二)如乙方掌握甲方的商业秘密与知识产权相关 ...
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最长不得超过2年;没有约定期限的,限制期限为2年。”本决定自公布之日起施行。《浙江省雷电灾害防御应急办法》、《浙江省高速公路运行管理办法》 限制协议约定的部分内容不明确的,相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。权利人应当按限制协议约定向履约的相关人员支付一定数额的补偿费。第十三条限制 ...
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保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定 六)增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定,即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除 ...
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提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位,致使其工资待遇受到不利影响的,应当予以合理补偿。 八、第十七条中劳动合同当事人应当对限制适用的地区、 (四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的,限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在 ...
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市科学技术行政部门是企业技术秘密保护的主管机关,负责对企业技术秘密保护工作的指导监督,查处违反本条例的行为,并协助仲裁机构、司法机关对侵犯企业技术秘密 权利。企业依法终止时,当事人可以另行约定技术秘密保密协议限制协议。第二十五条当事人对限制协议有异议的,可以向市科学技术行政部门申请调解处理 ...
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,应当书面约定,双方可以就是否支付保密费及其数额进行协商。第十条保密协议或者合同约定应当明确下列主要内容:(一)保密的对象范围;(二)双方的权利 限制协议约定的部分内容不明确的,相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。权利人应当按限制协议约定向履约的相关人员支付一定数额的补偿费。第十三条 ...
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