或以优化组合为由使其下岗。转业士官服役期在10年以上的，如本人提出要求，可以签订无固定期合同。凡安排到私营企业、民营企业、合资企业、外资企业的退伍 。要引导和鼓励退役士兵自谋职业，市直将实行退役士兵自谋职业的试点，有条件的区县(市ぉ应积极创造条件，为退役士兵自谋职业提供便利。各级人民政府要根据《中华 ...
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工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除本条规定的必备条款外，当事人可协商约定其他内容。第八 负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，但 ...
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聘用单位连续工作满10年以上(含10年)，若本人提出订立无固定期限聘用合同的，单位可与其签订无固定期限聘用合同。事业单位为了吸引和稳定专业技术骨干，可以从本单位 不能视为待聘人员。缓签时间应以缓签条件的消失为限。25、怎么理解聘用合同的终止与解除？答：聘用合同终止分自然终止和约定终止两种情况。自然终止 ...
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机关或院属单位连续工作满20年以上，如受聘人提出签订无固定期的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。5、原在1997、1998年院机关公开招聘中与院 受托人的变更而终止或解除。 第十四条 身份聘用合同期满或当事人双方约定的合同终止条件出现，身份聘用合同即行终上。身份聘用合同期内受聘人离休、退休、死亡时 ...
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研究生以上学历人员、中级以上专业技术人员、重大科研成果的主要负责人等，也可签订无固定期限合同。对接近法定退休年龄的人员，聘用期限不得超过其法定退休年龄。对应签订 人员面向基层、面向农村、面向企业，为他们到这些行业、部门、单位去工作创造条件。自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年以内 ...
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要适当保护。1、对男年满50周岁、女年满45周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗，并签订无固定期限合同。2、对因工负伤、致残和患职业病的职工， 岗位。(九)企业要建立健全竞争机制。企业内部，对所有岗位均实行平等竞争，择优上岗。符合从事管理工作条件的工人，可以到管理岗位上工作；管理人员未被聘任的，可以当 ...
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相应顺延至职工医疗期满或女职工孕期、产期、哺乳期满。九、职工医疗期与劳动合同期限同时届满时，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力（即鉴定为一至四级的 》的规定，职工符合签订无固定期限劳动合同条件且本人要求签订无固定期劳动合同，而签订了有固定期限劳动合同的，职工劳动合同期限届满前应依照北京市劳动局《关于 ...
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格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用 答复即视为同意变更。 9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同； ...
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格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用 答复即视为同意变更。9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同； ...
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劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七条各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。第二章劳动合同的 、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任；（五）违约金；（六）双方协商约定的其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 ...
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