用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中 的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动 ...
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在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３ “生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳 ...
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超过二年。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。 ...
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公司接收一种可获得赔偿金的实物，并把这种赔偿金算作一名股东的投资，那么这种情况被视为是实物出资。（２）实物出资或实物接收只能是可以确定经济价值的财物； 收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到，总收入应与董事会成员的任务和公司的状况相适宜。这一点也原则适用于养老金、 ...
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公司接收一种可获得赔偿金的实物，并把这种赔偿金算作一名股东的投资，那么这种情况被视为是实物出资。（２）实物出资或实物接收只能是可以确定经济价值的财物； 收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到，总收入应与董事会成员的任务和公司的状况相适宜。这一点也原则适用于养老金、 ...
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