任其扩大事端；同一违章行为已告知当事人并有书面记录而屡教不改的。15．工伤、职业病能否导致其他疾病或伤害的，应由本人或单位委托市级司法鉴定机构进行鉴定。 ，由企业所在区、县的劳动鉴定委员会办公室负责工伤评残工作。40．职工经劳动保障行政部门认定为工伤后，单位不按时为其申请工伤等级鉴定的，区、县劳动鉴定 ...
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2、在我市的村庄、集镇，未经批准或者违反规划的规定进行建设，有关行政机关 能否依据《村庄和集镇规划建设管理条例》的规定对违法行为人进行处罚？答：《 第六项“在上下班途中，受到机动车事故 伤害” 应当认定为工伤的规定如何理解和掌握？答：“在上下班途中”的“途中”应理解为职工在上下班的合理路途中，可以参照 ...
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待遇由单位按原政策处理。四、受理工伤认定申请的问题。单位、职工个人向工伤认定部门咨询能否认定工伤的或者口头申请认定工伤的，应要求其填写《企业职工 工伤认定时，应审查是否有承担职业病诊断的医疗机构出具的诊断证明以及是否符合职业病名单范围，对确认为职业病并经劳动鉴定机构进行伤残等级评定达到等级的，其工伤 ...
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为原则，对于没有证据证明或难以确定是劳动报酬还是劳务报酬的情况下，人民法院应认定为劳务报酬纠纷，作为一般民事案件直接受理。4．当事人起诉时或在诉讼过程中 或死亡抚恤费由保险部门按国家有关规定支付。据此，对于涉及有投工伤险的劳动案件，人民法院能否追加保险部门作为共同赔偿人，相关规定对此未予明确。我们认为 ...
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，可合并审理。16、劳动争议仲裁委员会能否委托有关部门进行工伤确认？答：不能。只有经劳动保障行政部门确认为工伤并因工伤待遇而引发争议的，劳动争议仲裁 ）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备以下条件：一、形式要件： ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：（１）阻止劳动监督检查人员 ...
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是一项政策性很强的工作，不仅关系到依照税收法规做到应尽收，而且关系到能否严格执行财务会计制度，保护私营企业的合法权益。今年首次在全国范围内进行这项工作 规模大、管理机制严密、帐薄健全、核算准确、有固定销货对象，并经税务机关认定为守法纳税的业户，报经省、自治区、直辖市税务局审核批准，并报国家税务局备案， ...
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、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七 二、涉外民事诉讼程序的特别规定第五百二十二条 有下列情形之一，人民法院可以认定为涉外民事案件：（一）当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或者 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次 规定来确定。只要未经他人同意，擅自在报刊、杂志上刊登他人的肖像均可以认定为侵犯肖像权，但为了维护社会利益和公民个人利益的需要，为了实施新闻 ...
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承包经营期间发生劳动争议的案件，应以劳动者是否与发包方或承包方存在劳动合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动 依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托鉴定？答：劳动者工伤后的 ...
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