擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。 第二十二条聘用单位与受聘人员订立聘用 十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个 ...
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六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； (七)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； (八)违反财经纪律，浪费国家资财； (九)滥用职权，侵害公民、 培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事 ...
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期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。第五章 考 核第二十条 国家行政机关按照管理权限，对 ；(五)弄虚作假，欺骗领导和群众；(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；(七) 挥霍公款，浪费国家资财；(八)滥用职权，侵犯群众利益， ...
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同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。 第二十七条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 劳动者因被依法 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的 ...
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不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予 用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
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之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）考入 的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条聘用合同不能因 ...
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条公务员有下列情形之一的，应予免职：(一)被批准辞去公职或者被辞退的；(二)离职学习期限超过一年的；(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的； (一)新录用的公务员就职前和初任培训；(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；(三)专项工作需要的专门业务培训；(四)在职公务员的知识 ...
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的解密期限内的；(三)正在执行重要公务，而且必须由本人继续处理的；(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；( 向同级政府人事部门备案。第四条 公务员要求辞职，在审批期间不得擅自离职，对审批期间擅自离职的或未批准而擅自离职的，给予开除处分，并不准重新录用到国家机关 ...
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需要的男青年，采取自愿报名，择优录取的方法进行招收。招收进矿的工人在半年试用期内，发现不合格者，企业有权辞退。返回农村社队和城市街道时，地方政府和 辞退。这项工作的关键在于领导干部要以身作则，带头把自己的孩子和亲属动员返回采掘岗位。 七、对一些干部、工人凡符合离职休养或退休条件的，要动员他们离职休养 ...
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生产需要的男青年，采取自愿报名，择优录取的方法进行招收。招收进矿的工人在半年试用期内，发现不合格者，企业有权辞退。返回农村社队和城市街道时，地方政府和 辞退。这项工作的关键在于领导干部要以身作则，带头把自己的孩子和亲属动员返回采掘岗位。七、对一些干部、工人凡符合离职休养或退休条件的，要动员他们离职休养 ...
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