企业董事长的年度基薪；W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L=50％G+50％M；G为规模系数，G=20％ 金额；(五)企业负责人其他货币性收入情况；(六)住房公积金的缴费情况；(七)经有关主管部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会保险费情况和职工人均工资增减情况。(八 ...
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项目操作规程。第十五条许可机关应当建立健全实施行政许可岗位责任制度，明确有关负责人以及具体工作人员的职责。第十六条许可机关应当建立健全首问负责制度 下列情况之一的，监察部门、许可机关或者其他有权机关应当依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政许可过错责任：（一）擅自恢复已经明令停止执行的行政 ...
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估价结果和作价出资方案经所在地县级土地管理部门初审后，按企业隶属关系报同级人民政府土地行政主管部门确认审批，并到财政部门办理授权经营手续，作为国家资本金注入企业。三、低 依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职 ...
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责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成经济损失，除追究有关人员责任外，还要追究企业领导人的行政和经济责任。 章不严或严重官僚主义作风使业务经营和财务收支造成混乱和经济损失的，首先要追究主管领导人的政治和经济责任。四、严格执行企业的各项规章制度，纠正有章不循、执 ...
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料制作。(四)加工制作食品选用优质的原料和辅助物料。(五)服务人员按不同季节和岗位着装，规范服务、热情周到、文明礼貌，能用标准的普通话和一般日常的外语进行 主管部门统一颁发的聘任书，方可上岗履行审核人员职责；(三)市和区、县商品流通行政主管部门每两年对审核人员进行一次补充或调整(特殊情况可提前或延期 ...
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和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素。基础性绩效工资由县级人社部门、财政 、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门要加强对所属其他事业单位内部考核的指导，引导其他事业单位不断提高社会公益 ...
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检查评比内容同班组升级标准融为一体，以避免重复检查，减轻班组负担。 第20条“岗位达标、班组升级”由企业按业务系统提出标准和要求，基层单位结合生产实际可 以情感人。 第七章组织领导 第25条班组建设工作由行政主管，党、工、团组织按职责分工，齐抓共建。行政要明确归口管理部门，配备专兼职人员，负责班组建设 ...
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。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成经济损失，除追究有关人员责任外，还要追究企业领导人的行政和经济责任 要指定熟悉财会业务的副职(副厂长、副主任)行使总会计师的职权。各级粮食企业和企业主管部门都要在财会机构内设专人负责成本管理工作。(三)省、市、地级粮食企业主管 ...
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应根据自治区职改领导小组和系列主管部门制定的考核办法建立健全考核制度，对专业技术人员任职期间的工作业绩、学术(技术)水平、履行岗位职责和继续教育等情况进行全面考核 职改办下达文件，可参照本规定开展评聘工作，已与行政机关脱钩，并由编制部门明确职责，不再履行行政机关职能，且经费完全自主的单位，自治区职改办 ...
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企业的留成外汇和有偿上交外汇后应当返还的人民币。具备条件的企业，省经贸行政主管部门应当积极帮助申办进出口经营权。支持和鼓励外贸企业、有进出口经营权的企业 责任、劳动条件和实际贡献，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益 ...
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