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未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的,劳动者提出订固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。二、关于转制、改制、资产重组等 劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间,用人单位不提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系 ...
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指劳动者根据用人单位的安排,到用人单位报到之日。第九条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同之日起6个月内再次订立固定期限劳动合同的,视为连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月1日劳动合同法 ...
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,在人力、物力、财力等方面相互支持配合,增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 附件1:《中华 每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。五、劳动合同的必备条款劳动合同劳动关系双方当事人依法约定的明确双方 ...
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,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。第四章 劳动合同的解除第二十九条 劳动合同 满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同。第四十三条 劳动者患职业病或者 ...
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的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除第二十九条劳动合同 满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同。第四十三条劳动者患职业病或者因工 ...
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。第十一条 有下列情形之一的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 内作出书面答复。逾期不答复的,视为同意。第十五条 劳动合同期限届满,一方当事人要求续订劳动合同的,应当在合同期满三十日前以书面形式提出,对方应当在 ...
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时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和工作 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十 ...
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之日起,其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。此前存在的事实劳动关系,依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低 合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。应当订立而未订立固定期限劳动合同的,视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务 ...
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的;(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的;(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立固定期限劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件,不得将法定解除劳动 通知之日起十五日内作出书面答复,逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同,应当以书面形式提出申请,用人单位应当在收到书面 ...
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工作为期限。第十二条有下列情形之一的,劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年 对方,被通知方应当自接到通知之日起15日内作出书面答复。逾期不答复的,视为同意。第十六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限 ...
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