劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准 和伤残就业补助金;(三)被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金 ...
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条（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿。解除劳动合同的补偿标准为：在本单位工作１年 情节轻重，分别处以５０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的， ...
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条（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿。解除劳动合同的补偿标准为：在本单位工作１年 情节轻重，分别处以５０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的， ...
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工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金； (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经 日起执行，青劳(1996)146号文件第四部分'关于违反《规定》赔偿责任及培训费用支付'中的第1条、青劳(1998)81号文件第四条第一款、青 ...
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本条例第三十三条第二款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、 未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者 ...
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建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强劳动合同基础台帐管理，依法做好劳动合同签订、履行、变更和 解决其后顾之忧，稳定飞行人员队伍，确保民航飞行安全。 四、进一步完善飞行人员的飞行准入和资质管理。民航各级行政管理机关要依法加强管理，严格民航飞行人员的 ...
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告知农民工。(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同 台帐，实行动态管理。对履行劳动合同情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工，用人单位应当结清工资 ...
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合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任。劳动合同的内容要力求明确、完善，便于执行。各地劳动行政部门可根据需要制定劳动 ，确需变更合同时，须经双方协商同意。任何一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或者给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动 ...
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救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。第五章违反和解除劳动合同的经济补偿及其它责任第四十一条用人 约定的其他赔偿费。第五十四条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任 ...
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不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十二条劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其 有关规定予以处罚。第四十五条用人单位故意招用尚未解除劳动合同的劳动者，对劳动者原单位造成经济损失的，应当承担下列连带赔偿责任：（一）对劳动者原单位生产、经营和 ...
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