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解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 不低于医疗补助费的100%。第三十八条经济补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算, ...
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资质证书附注原单位名称。确定资质等级时,适当放宽注册资本金、专业技术人员和业绩标准条件。(十一)落实职工工资福利和社会保障政策。事业单位转企改制时,对改制 。不再留用的职工应与企业解除劳动合同,并按照国家和省有关规定支付经济补偿金。改制单位有能力支付经济补偿金的,由原单位支付;原单位确实无力支付的,可 ...
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(1)在供电所工作的供电局正式职工,其工资、福利待遇仍执行供电企业内部职工标准,由供电所考核,由供电局发放。(2)供电所管理岗位的电工工资在城乡电价同 按劳动部关于解除劳动合同经济补偿办法第八条规定,用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的补偿金,作为 ...
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的滚动增值。(二)放开经营市场。根据行业特点和市场化条件,在统一规划、统一服务标准、强化监督管理的基础上,通过招标、拍卖经营权等方式,逐步放开供水、供热 劳动用工政策,与职工建立规范的劳动合同关系。要妥善安置职工,对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。 五、组织领导市政公用事业改革的责任主体是城镇 ...
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能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月 直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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和达到运行质量标准。对违反规定的行为及时按规定进行处罚。城镇供水、供气、供热、公共交通等行业在实现产权多元化时,各级政府应通过规范的特许经营合同、契约等 。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策,与职工解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制前已办理内部退养 ...
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文件所规定的提前退岗休养条件的事业单位人员,所在单位不与其解除人事(劳动)关系,不发给经济补偿金。?第五条被撤销、改制、合并或精简编制的事业单位分流人员 〕16号文件规定的提前退岗休养人员),然后再按现行企业用工管理规定,签订劳动合同。离退休人员和提前退岗休养人员有关待遇按榕委办〔2003〕16号文件 ...
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考核标准。建设部门要加大市场监管力度,对产品和服务达不到规定标准以及违反经营合同的行为,要依法进行查处。要进一步规范行业管理,严格推进依法行政,建立公开 在原单位的工作年限合并计算为改制企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,一并计发经济补偿金。由事业单位改为企业的,执行企业的工资制度。对改制后 ...
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单位全员聘用制实施办法的通知赣市府发50号各县(市、区)人民政府,赣州经济技术开发区管委会,市政府各部门,市属各单位:《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》 并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻 ...
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期满后,由市政公用行业主管部门代表城市政府与被授予特许经营权的企业签订特许经营合同,明确政府与获得特许经营权的企业和经营者之间的权利与义务。凡投资建设并 并发给基本生活费至法定退休年龄,并与这部分职工解除劳动关系,企业不再向其支付经济补偿金。社会保险费缴费标准按企业参保的统筹地区有关规定执行。(二十) ...
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