计算为本企业工作时间;也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后,新企业与职工签订劳动合同,本企业工作时间重新计算。四、企业实行租赁经营或承包经营的 职工本人提出解除劳动合同的,企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患职业病达到伤残等级的工伤职工,应由重组后的企业接纳,并按工伤保险 ...
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正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,低于本市上年度职工月平均工资60%的,按本市上年度职工月平均工资的60%计算。24、用人 多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者,非因本人原因被解除协议后,用人单位是否支付经济补偿金?答:按照 ...
//www.110.com/fagui/law_61516.html-
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子女参加工作的,可按规定报劳动部门办理,待到达退休年龄后,再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内,企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续 计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业,劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起,可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金,(其中一半用于弥补职工福利 ...
//www.110.com/fagui/law_268782.html-
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工作的下岗职工,与企业解除劳动关系后,按本人在本单位工作年限,每满1年发给1个月本企业上年度职工平均工资的经济补偿金。9、企业与下岗 的社会保险关系转移和接续手续。29、用人单位招用下岗职工、失业人员,必须依法签订劳动合同,为其接续社会保险关系,缴纳社会保险费。30、各级社会保险经办机构要开设社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_79697.html-
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