、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同 增加50％至100％的医疗补助费。第十七条原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其 ...
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职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同 增加50％至100％的医疗补助费。第十七条 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按 ...
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和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳动者。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 项的，应加发劳动者六个月工资的经济补偿金。原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按 ...
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、孕期、产期、哺乳期届满时，用人单位方可终止劳动合同。第二十三条 劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条 劳动者有下列情形之一的， 人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付所拖欠的工资和经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十八条 劳动者有下列 ...
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投资企业、外国企业常驻代表机构、中外合资、中外合作职业介绍机构：根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第１０号《劳动力市场管理规定》的精神，结合我省实际， 证明书领取失业保险金；企业凭解除、终止劳动合同证明书招录和聘用员工。八、全省外商投资企业的《劳动用工登记证》、《员工就业证》和《员工履历表》由省劳动 ...
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(区)人民政府，省直各单位：经研究同意，现将省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府一九九九年 的经济补偿补助。 3．企业解除或终止下岗职工的劳动合同，应当按《福建省劳动合同管理规定》向职工出具解除或终止劳动合同证明书，并根据职工的不同情况 ...
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)工作时间和休息、休假；(七)社会保险和福利待遇；(八)变更、解除、终止劳动合同的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)因履行劳动合同发生争议的解决方式。 应当为劳动者出具相应的劳动关系终结证明书，注明劳动合同的生效、终止、解除的时间以及解除劳动合同的经济补偿金数额等。第四章 劳动合同的管理和监督第二 ...
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单位及时办理用工备案。要建立劳动者信息查询举报机制，劳动者可以直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记，登记的内容是否真实。对劳动者举报用人单位没有 合同备案时，应提供《劳动合同登记手册》、《解除或终止劳动合同人员名册》、《解除或终止劳动合同证明书》或退休手续等有关材料。通过邮寄或网络 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定 劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一）填写“终止、解除劳动合同证明书”；（二）填写“职工档案移交名册”；（三）填写 ...
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原单位按照国家规定发给其经济补偿金。(六)外商投资企业招聘的国有企业职工在理顺劳动关系后，其工资、保险福利、住房等方面的待遇按国家和企业现行规定执行 (八)今后外商投资企业招聘国有企业职工，必须查验其解除或终止劳动合同证明书，在确认其与原单位解除、终止劳动合同后方可招用。外商投资企业招用国有企业职工应 ...
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