；满１年不满３年的，试用期最长不得超过３个月。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。第十五条劳动 对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分或者纪律处分：（一）违法行使监督检查权的；（二）违法实施行政处罚的；（三）对劳动者的投诉、举报等不依法受理 ...
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不满三个月的，不得约定试用期；（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十九条 劳动者在 。第五十二条 劳动保障行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对 ...
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不超过8年。第十三条 劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招 、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；(六)指导、检查用人单位的劳动合同管理工作。关联法规：全国人大法律（1）条第四十七 ...
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长不超过8年。第十三条劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招 、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；（六）指导、检查用人单位的劳动合同管理工作。第四十七条用人单位应当在订立、变更劳动 ...
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第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二十五条原固定制职工不愿与聘用单位 在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五） ...
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第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二十五条原固定制职工不愿与聘用单位 在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五） ...
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法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的，对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的，应依法查处。第三 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违反规定延长试用期的;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
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合同中止履行：(一)双方协商一致的；(二)劳动者在义务服兵役期间的；(三)劳动者涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的；(四)法律、法规规定的其他情形。中止履行 等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的；(五)严重违反 ...
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不允许重复试用，不得滥用试用期侵犯农民工权益。责任部门：市劳动和社会保障局。协助部门：市工商局。相关部门：市总工会。 (五)依法保障农民工职业安全卫生和 作用，以拖欠农民工工资、不签劳动合同、不为农民工参加社会保险为重点，加大劳动监察力度，着力查处用人单位侵害农民工权益的违法行为。对农民工维权举报投诉 ...
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