二条 下述公务员年度考核按以下规定办理：（一）病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。（二）新录用人员在试用期内参加本部门年度考核，不定等次， 提出意见，报部人事部门批准。第一百零九条 个别到达退休年龄确因工作需要继续留任，暂不办理退休手续的，应按管理权限进行审批，继续留任时间最长一般不超过一 ...
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择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列 条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个 ...
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择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝 下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1 ...
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自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１ ...
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办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动 单位无留职协议书的，可自找接收单位，外商投资企业可给予办理调转手续。在外商投资企业规定的时间内，本人找不到接收单位的和原属在职的城镇劳动合同制工人及从 ...
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，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案 有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 ...
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，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案 有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 ...
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情况之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三） 保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条聘用合同不能因单位 ...
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局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产 辞退决定；(二)对辞职申请审批期间擅自离职超过期限的公务员给予的开除处分；(三)对辞职或者被辞退后，拒不办理公务交接手续或者不接受财务审计的公务员给予的开除 ...
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军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书 。台账样式，由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位 ...
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