，参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假，假期三天，晚婚（男满二十五周岁、女满二十三周岁）的增加奖励假 。第七十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（ ...
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第四十六条 工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核；新录用人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；挂职锻炼或派出工作人员，在挂职单位或派 ，参照年休假的程序进行审批备案。第七十三条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假，假期三天，晚婚（男满二十五周岁、女满二十三周岁）的增加奖励假 ...
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部教育，重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职定级。 ，参照年休假的程序进行审批备案。第九十一条 符合法定结婚年龄的公务员结婚可享受婚假，假期三天；晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）的增加奖励 ...
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单位可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、 办理，假期内工资照发；（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工 ...
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单位可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、 假期内工资照发；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发；(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤， ...
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于在法律、法规和国家有关规定的情形下解除与职工的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系： 个工作日内支付相应的经济补偿金，并书面告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利。用人单位未为职工办理失业保险或者解除、终止劳动人事关系 ...
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下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；㈢用人单位支付 解除、终止劳动关系，用人单位应当及时告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并于劳动关系解除、终止之日起三个工作日内 ...
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(g) 学徒患病时的疾病津贴或放病假的权利； (h) 学徒放假的权利，以及享受有薪假期的权利； (i) 学徒受雇的其他条款及条件；及 (j) 可将学徒暂停 以书面作出)，说明有意终止该份学徒训练合约后，将该合约终止。 (3) 凡在试用期内，任何一方立约人将学徒训练合约终止而没有按第(2)款的规定给予 ...
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分立、停业的。 第二十八条 属下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： （一）试用期内职工提出解除劳动合同的； （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全、卫生 的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或仍住院治疗的； （四）职工在享受法定假期期间的； （五）符合计划生育政策的女职工在孕期、产 ...
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》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合 外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十七条外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商 ...
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