规定》（以下简称《规定》）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、 解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。四、对 ...
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中支付2400元的安置补助费。用人单位接收下岗职工，可先行试工，试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同，不合格者可退回原单位。 第三十五条 劳务输出，其养老、医疗、失业等社会保险费由原企业和职工本人按规定比例向原投保地劳动保障部门缴纳。下岗职工从事个体经营的，可继续参加养老保险社会统筹， ...
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起来，把责、权、利结合起来，充分发挥企业和职工的积极性，不断提高服务质量和企业管理水平。 第五条社会主义零售企业的经营宗旨是：全心全意为人民服务。办好 考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练。 ...
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期的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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期的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一?在试用期内的；二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化，经邮电企业和职工协商一致，可就劳动合同的具体条款进行书面变更。对于变更部分劳动 企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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和外资企业，下同。）的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据国家的有关法律法规，结合本省实际情况，制定本条例。第二条凡 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以 ...
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一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者 ，应按规定支付经济补偿。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的； ...
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改革固定工制度的弊端，加强劳动关系的民主法制建设，保障企业和职工的合法权益，充分发挥广大职工的积极性和创造性，妥善处理试行全员劳动合同制的有关问题，特制定本 合同的相关内容，并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《 ...
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机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的；(三 职工合法权益的；(三)职工本人要求辞职并经企业同意的；(四)职工履行国家法定义务的。第二十六条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定 ...
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