合同时工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同 的延长工作时间内，确定加班所需延长的工作时间，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的应按同等时间安排补休，不能安排补休 ...
//www.110.com/fagui/law_109398.html-了解详情
有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；㈢用人单位支付的 加班加点工资；安排职工在周休息日工作的，必须按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。第十九条用人单位必须 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
月。受撤职处分的，按照规定降低级别。第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分 也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职 ...
//www.110.com/fagui/law_5879.html-了解详情
本办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律 外商投资企业和职工发生的劳动争议，应由争议的双方或企业和企业工会协商解决；协商不能解决的，由企业主管部门进行调解，调解无效的，可由县（市）、区 ...
//www.110.com/fagui/law_62833.html-了解详情
情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法 调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
的工作，粗重工作或受国际市场影响较大、生产经营不均衡的企业可使用部分临时工。第七条外商投资企业可对录用的人员规定三至六个月的试用期或培训期，并建立专项 副总经理作出决定。开除工人，须报市劳动局备案。第七章劳动争议第三十八条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决。通过协商不能解决的，可由 ...
//www.110.com/fagui/law_61622.html-了解详情
因病或非因工负伤，经一年以上治疗仍不能复工的；（五）合同制工人犯有严重错误，按《企业职工奖惩条例》规定被开除、除名的；（六）合同制工人被判刑、 条企业对招收的合同制工人，可以根据工种需要，实行三个月至六个月的试用期，在试用期内发现不合格的，可予以辞退。招收学徒工（学员）的，还可以实行培训期，培训时间由 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html-了解详情
原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)公派或自费留学无故逾期不归的。 第二十一条受聘人在聘期内被开除、被依法追究刑事责任 条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定，经 ...
//www.110.com/fagui/law_175127.html-了解详情
对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照国家 情形之一的，可以提出解除聘用合同，但必须提前向单位递交书面报告：(1)聘用单位不能履行合同或违反国家有关政策规定的；(2)经考试入学、应征入伍、考入或 ...
//www.110.com/fagui/law_150807.html-了解详情
为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：（一）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；（二）不能正常增加薪级工资。年度考核被确定为不合格等次的， 等次，在解除处分的当年和以后，其年度考核不受原处分影响；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（八）受党纪处分的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_388950.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务