合同条例》的规定，我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。二○○五年三月四日附： 合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失 ...
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条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害 劳动合同时，应由用人单位与职工、临时工双方在劳动合同书上签章。被认定符合解除劳动合同条件，本人不愿解除劳动合同的，可由用人单位解除劳动合同，并注明解除 ...
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一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。见习期和试用期也包含在劳动合同期限内。第九条劳动合同书由邮电企业与职工双方签字盖章，并规定合同 条劳动合同订立和变更应到当地劳动行政部门办理鉴证手续。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确 ...
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年以上长期工、一至五年短期工和定期轮换工的《劳动合同书》送当地劳动行政主管部门备案。第八条 劳动合同期满时，如果企业生产(工作)仍需用人，可以在终止 、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 合同的真实性和合法法。第二十九条 办理劳动合同鉴证，应当提供下列材料：(一)劳动合同书；(二)双方当事人的身份证明、法定代表人或者委托代理人的资格证明 ...
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提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人 法规：全国人大法律（1）条第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿，并可以责令按照 ...
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编号：＿＿＿＿＿＿＿劳动合同书甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿ )118号文)第十四条规定情形的除外。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3． ...
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劳动合同鉴证手续。办理劳动合同鉴证，用人单位应当提供下列材料：(一)法人营业执照；(二)劳动合同书一式两份；(三)合同双方当事人的身份证明；(四)其他与劳动 劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数，支付 ...
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人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月，特殊情况 的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与 ...
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四)在孕期、产期、哺乳期间的；(五)法律法规规定的其他情形。第二十八条 工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规或 合同鉴证手续，并提供下列材料：(一)劳动合同书文本一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、 ...
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