，根据《中华人民共和国劳动法》和内蒙古自治区人民政府办公厅《关于印发〈内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(内政办发(1997)58号)精神，结合当地实际，制定本 另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。第五十四条本办法 ...
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于在法律、法规和国家有关规定的情形下解除与职工的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系： 起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照国家和本省工伤 ...
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，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。劳动保障部门要针对不同行业以及不同类型 。各类用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤 ...
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双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时) 2．甲乙双方实行计件工资制，计件 本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 ( ...
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试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。规范劳动合同文本，加强对农民工劳动合同 工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。 (十三)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。解决农民工大病医疗问题， ...
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和义务。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 按工伤保险的规定为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险。 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位比照工伤保险规定的标准支付费用。第四十四条 用人单位 ...
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、工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容，但不得约定试用期。第四十四条用人单位应当按照非全日制劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的 基本养老保险。用人单位应当按照国家、自治区有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第七章法律责任第四十六条用人单位 ...
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有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、约定劳动者保守用人单位商业秘密等。1.1.3.2.2补充的协商约定条款。 的符合基本医疗保险制度规定的医疗费用，按有关规定结算。2.3.6.4工伤保险待遇申报。职工发生工伤，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门报送申报 ...
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休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展 。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下 ...
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，并在劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同，再签订劳动合同。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人 ，劳动保障、地税部门要依法督促其办理。农民工发生工伤后，涉及支付长期待遇的，农民工可选择一次性领取。未参加工伤保险的农民工受到事故伤害或患职业病的，费用 ...
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