合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际 终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可 ...
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考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一条 聘用合同期内，聘用单位被撤销或受聘人员死亡时，聘用合同自行终止。 第三十二条 五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有 ...
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士兵上岗；新建、扩建的企事业单位要适当增加接收安置数量。各行业主管部门特别是部、省属单位和市属单位要支持地方人民政府的工作，不得禁止下属单位接收符合条件 》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的 ...
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。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的， 为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是（三）乙方的工作地点为。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方 ...
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邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三) 要先同邮电企业解除劳动合同，再按有关规定办理调动手续。第三十四条农民合同制职工，在合同期内不能改变工种和工作岗位。第三十五条职工在邮电 ...
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工作。被招收的子女是农村户口的，公安、粮食部门予以办理户口、粮食关系转移手续。新招劳动合同制工人，应进行岗前培训。新招劳动合同制工人的试用期一般为3至6 单位发给3至12个月本人工资的一次性伤残费。临时工在合同期内患病或非因工负伤，凭医院证明，停工医疗期限最长不超过3个月。停工医疗期间，由用工单位发给 ...
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应具有上海市市区户口；从本市郊县农村招用的职工，户口关系不变；从外地招用的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行 的区(县)劳动局备案。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条 合营企业在劳动合同期内因生产经营或技术条件发生变化，职工有多余而又无法安排时，经与企业 ...
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合同书”(含已聘任专业技术职务的合同工)。 二、工作岗位(工种)变更问题由于工作需要，在合同期内要求跨单位调整工作岗位(工种)的，经双方协商同意后，应解除合同 合同。工作岗位变更后如改逍变原来工种的，按规定实行试用期，并发给试用期工资(试用期工资按北京市《国营企业实行劳动合同暂行规定》的实施细则第七条 ...
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省劳动局《关于积极执行劳动合同制的报告》、现发给你们，请照此研究试行。实行劳动合同制，是在坚持生产资料公有制的基础上、改革现行的“统包统配”、“只进不出” 服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动 ...
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九条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后 ，用工资性补贴予以补偿。补贴按劳动合同制工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工资问题与本企业固定 ...
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