统筹基金。对不及时缴纳而拖欠社会保险费的各类用人单位，将由地方税务部门根据社保部门核定的应缴社会保险费及其利息，直接从其账户中托收，纳入社会保险统筹基金。 等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全 ...
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机构出具的上季度单位为其缴纳的有关社会保险费的各项单据。第二十三条 社保补贴资金申请程序：用人单位提供社会保险补贴资金申请材料——人力资源和社会保障部门审核 人员提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员在试用期内，提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员与 ...
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)签定3年以上劳动合同的原属国有企业下岗失业人员，给予社会保险补贴。以上社保补贴项目和标准同全额购买岗位项目标准。(三)扶持购买1、岗位。主要指 和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本单位的规章制度进行管理。(二)用人单位(载体)与从业人员应 ...
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，按全额购买岗位的社会保险费补贴标准给予养老、失业保险补贴。以上岗位工资及社保补贴资金由同级再就业资金支付。其中，社会保险补贴实行“先缴后补”，并只 享受原企业再就业服务中心或失业保险所发放的基本生活费、生活救助金或失业保险金，试用期结束正式录用后，即停发基本生活费、生活救助金或失业保险金。（四）对无 ...
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或解聘，连续聘用满5周年的，原则上应予解聘。聘用单位与首次聘用的人员，可以约定试用期。试用期的确定，根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。 擅自编外聘用的工作人员(不含公益性岗位聘用的“4050”人员)，人事、编制、财政、社保机构不予办理相关手续，并追究用人单位相关人员的责任。(二)市属财政供给事业 ...
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包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。对在本单位工作已满25年（或在 事业单位工资管理政策的有关规定执行。（九）关于对合同第五条第（四）项社保规定内容的说明。国家制定的原合同的内容为：“（四）参加社会保险的单位，甲方 ...
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的聘用人员签订劳动合同并报县区劳动保障部门备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。 第五章上岗人员待遇第十二条公益性岗位上安置 处理。申请公益性岗位人员违反政策，通过弄虚作假行为，获取公益性岗位上岗资格、岗位补贴和社保补贴的，依法追究当事人的法律责任。 第七章附则第二十一条本办法自 ...
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的录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理机构备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。第五章上岗人员待遇第十二条在公益性岗位上 公益性岗位申请人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的，依法追究责任人的法律责任。第七章附则第二十一条用人单位应 ...
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厅机关处级领导干部由厅机关全体干部和厅属事业单位主要负责人参加；民主推荐省社保中心、省劳务办、省就业促进中心、厅劳动保障监察局处级领导干部由本单位 第十九条 对拟任人选按有关规定进行公示。 对新任处级领导干部实行任职试用期制度，试用期一年。 第六章 纪律与监督 第二十条 竞争上岗必须严格执行《党政领导 ...
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录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理机构备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。 第五章上岗人员待遇 第十二条在公益性岗位上 岗位申请人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的，依法追究责任人的法律责任。 第七章附则 第二十一条用人单位应 ...
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