请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员 ）将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日 ...
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请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员 ）将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日 ...
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教育，重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职定级 的公务员最低服务年限为五年（含试用期）。未满最低服务年限的，不得提出调离部机关或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。组织安排 ...
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四十四条劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金的时间重新计算。第十章劳动合同制工人的组织 三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。第二条待业 ...
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单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊 ...
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的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗 的待业职工；５．其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二 ...
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期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取 国家秘密工作，在规定保密期内的；(三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自 ...
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工作，尚在国家规定的保密期限内的；(三)国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理 单位。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、 ...
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工作，尚在国家规定的保密期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给 单位。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家和本市规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未按法律、 ...
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可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职 。 关联法规：地方政府规章（1）条第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章 退休 第八十 ...
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