公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的 教育，重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职 ...
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年限，每满一年发给一个月本人标准工资数额的生活补助费，最多发给十二个月。劳动合同制工人在同一城镇内变更工作单位，没有待业期的不发给生活补助费。劳动合同制 与录用第十一条企业招用工人时，由招工单位提出招工简章，明确规定用工形式、试用期、工种、专业，以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容，经所在 ...
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试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人 投资企业，企业主管部门和外商投资企业所在地劳动部门有权责令其限期支付职工工资。第五章保险福利第三十五条外商投资企业必须自工商行政管理部门颁发营业执照之日起，向 ...
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。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照 考评工作，并把结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。3．各级政府人事部门有权监督、检查合同的内容和合同的执行情况。4．聘用单位和 ...
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双方经协商一致，可以解除聘用合同。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期考核不合格的；(二)聘期内不履行聘用合同的；(三)连续 ，国家另有规定的，从其规定。第五十条辞聘或被解聘人员自辞聘或被解聘的次月起停发工资。第五十一条辞聘或被解聘人员居住的原单位住房， ...
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双方经协商一致，可以解除聘用合同。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（ 计算，国家另有规定的，从其规定。第五十条辞聘或被解聘人员自辞聘或被解聘的次月起停发工资。第五十一条辞聘或被解聘人员居住的原单位住房，按 ...
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的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除 ...
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的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续 受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除合同， ...
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规定的工资总额（包括增资指标）和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金捆在一起 合格人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第七条 ...
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的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金捆在一起进行浮动 人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第七 ...
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