被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。第十五条 被辞退的国家公务员持《辞退国家公务员通知书》，携带本人户口簿、身份证在三十日内到户籍所在地县 标准之上增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况之一的，辞退费停发 ...
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。局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产业务 保留国家公务员身份；工资自做出辞退决定月之下月起停发，局机关的一切福利待遇停止享受；其人事档案等由人事司转至全国人才交流中心。第十八条被辞退的公务员自 ...
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和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续 辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年 ...
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本人继续处理的；正在接受审查尚未结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或任免机关应当 辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之日的下月起停发工资。 九、被辞退的国家公务员，应在接到通知后的一个月内，持有关证件到同级政府 ...
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(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员 被辞退后，其国家公务员身份即不再保留，自批准的下月起停发工资。第十一条 辞职或者被辞退的国家公务员，在接到书面通知的十五日内完成工作移交，还清公共 ...
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决定辞退之前企业工会的意见等。第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。证明书的内容包括：辞退时间、工龄、被辞退时的工资等级、标准工资额等。被企业 部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。关联 ...
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全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把 制度，在合同期间的劳动保险待遇由用人单位负责，按合同的有关规定办理；被辞退待业和养老期间，实行社会保险。(四)合同制工人一般不能调动。但遇有 ...
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考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。（二）合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把 劳动保险制度，在合同期间的劳动保险待遇由用人单位负责，按合同的有关规定办理；被辞退待业和养老期间，实行社会保险。（四）合同制工人一般不能调动。但遇 ...
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粮关系的劳动合同制工人，在企业单位工作期间，其工资、保险、福利待遇按城镇劳动合同制工人的同等待遇处理。合同期满被辞退时，不享受待业救济金，一次性发还所投的 批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。第八 ...
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教育，重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职 公共财物，必要时应当接受财务审计。第一百零四条 公务员辞去公职或者被辞退，自批准之月的下月起停发工资。被辞退的公务员，按国家有关规定领取一定的辞退费。 ...
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