组合后的富余人员，可采取发展第三产业或开辟其它生产门路进行安置，或有计划地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限 ，半年后下浮百分之四十，政府主管部门相应给予厂长(经理)、其他厂级领导免职、降职、降薪处分。第三十九条企业合并的方案，由合并双方企业提出，报政府 ...
//www.110.com/fagui/law_277522.html-了解详情
一定的生产理论知识，具备安全操作技能，(技术复杂的化工岗位工人，必须经所在工段(车间)转岗学习并经考试合格)能独立从事某项生产活动的职工。第四十九条 特种作业人员 ，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除出厂，直至追究刑事责任。第四百四十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_76551.html-了解详情
各省、自治区、直辖市及计划单列市物资厅（局）、体改委、经委（计经委、生产办），新疆生产建设兵团物资局，物资部各行政、企事业单位：.根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，现发布《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》，请遵照执行。附件：《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》中华人民 ...
//www.110.com/fagui/law_353616.html-了解详情
，发展其它产业等措施，妥善安排，一时安置不了的，实行内部待业、退出岗位休养或转岗培训，也可自谋职业。企业内的待业人员经培训合格的可重新上岗。3、企业有 经营性亏损的，在规定的期限内不能扭亏为盈的，要相应扣发工资；经理(厂长)应降职降薪或就地免职，在一定期限内不得易地原职级安排工作；职工应停发奖金和减发 ...
//www.110.com/fagui/law_70491.html-了解详情
，发展其它产业等措施，妥善安排，一时安置不了的，实行内部待业、退出岗位休养或转岗培训，也可自谋职业。企业内的待业人员经培训合格的可重新上岗。３、企业有 亏损的，在规定的期限内不能扭亏为盈的，要相应扣发工资；经理（厂长）应降职降薪或就地免职，在一定期限内不得易地原职级安排工作；职工应停发奖金和减发工资 ...
//www.110.com/fagui/law_49078.html-了解详情
和失业等社会保障制度，把多种所有制经济纳入社会保障范围，解决非公有制企业人才在转岗和流动中的实际困难，消除人才流动的体制性障碍，实现人才资源在多经济主体 机构等事业单位专业技术人员在完成本职工作和不影响本单位利益的前提下兼职兼薪从事科技开发与推广工作。通过人才资源的合理流动和合理配置，实现人才价值和 ...
//www.110.com/fagui/law_141651.html-了解详情
工勤人员各自岗位特点要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、 。可采取内部退养、病退、提前退休、自主创业等政策性安置办法，也可采取内部转岗、调岗、脱产培训等安置办法。及时清理借调人员和临时用工，为待聘 ...
//www.110.com/fagui/law_131779.html-了解详情
创业主体。鼓励失业人员、大中专毕业生、转业退伍军人自主创业。支持专业技术人员兼职兼薪，鼓励科技人才以技术、科研成果入股民营企业。坚持引资和引智并举，实施 设备及培训信息发布系统建设，职业介绍、就业指导系统建设。加强职业培训，提高转岗能力、创业能力和再就业能力。加强劳动保护、劳动力市场监管和劳动执法监察 ...
//www.110.com/fagui/law_297103.html-了解详情
权益。指导督促企业依法招工用工，加强农民工劳动保障权益维护，依法严厉打击恶意欠薪等违法行为。加大涉劳动报酬等劳动争议处理力度，依法为农民工提供法律援助 鼓励同等条件下优先留用贫困劳动力。加大对失业贫困劳动力就业帮扶力度，优先提供转岗就业机会，对通过市场渠道难以就业的，纳入当地就业困难人员范围，符合条件 ...
//www.110.com/fagui/law_402500.html-了解详情
。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养或其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍 ，进入成本。取消工资总额以外的一切单项奖。企业工资总额必须根据经济效益有升有降。企业初始工资总额基数的确定，应当报政府劳动行政主管部门审查核准。政府 ...
//www.110.com/fagui/law_42283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务