计算。第四十条受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训 解决。(十一)转企改制前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准 ...
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《实施方案》），现对有关具体政策提出如下意见：（一）企事业单位未到退休年龄的退养人员，是否实行住房公积金制度？应视同在职职工实行住房公积金制度。（二 职工生前的工龄可予合并计算工龄折扣。（三十五）职工超过国家规定的离退休年龄没有办理离退休手续或仍继续工作的年限可否享受工龄折扣？超过国家规定的离退休年龄 ...
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的相互促进和良性互动。十四、为什么要推进退休人员社会化管理服务 退休人员社会化管理服务是指退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行 职工的切身利益，大家的意见不够一致等情况，目前改革的时机还不够成熟。因此，本着慎重的态度，这次没有对退休年龄进行调整。目前的主要任务是执行现行退休 ...
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国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《干部暂行办法》)办理；没有正式办理提干手续的，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《工人暂行办法》)办理。第 《两个暂行办法》有关规定，可以办理离休、退休、退职手续。第三十九条戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可参照《两个暂行办法 ...
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国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《干部暂行办法》)办理；没有正式办理提干手续的，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《工人暂行办法》)办理。 《两个暂行办法》有关规定，可以办理离休、退休、退职手续。第三十九条 戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可参照《两个暂行办法 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）结合我省实际情况，在国家没有统一的实施细则以前，现对若干具体问题提出如下意见：一、实施范围第一条在军事系统 的，符合退休条件者，均由现所在单位给予办理退休。第六条戴帽的地、富、反、坏分子不能作退休处理。达到退休年龄的，可以参照《暂行办法》中有关退职 ...
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。做到实行一个窗口对外接单，全程跟踪服务，限时办结，凡在规定时间内没有办结而影响企业改革进程的部门和单位，给予通报批评，并由监察部门追究单位 国有企业仍按上述标准执行；“4050”人员、内退社保托管人员、灵活就业人员达到退休年龄办理退休手续后，原由公共职业介绍、失业保险等服务机构代理或委托管理的档案， ...
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临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的 ％发给退养生活费，最低不得低于下岗职工的基本生活待遇，待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老 ...
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临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的 ％发给退养生活费，最低不得低于下岗职工的基本生活待遇，待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老 ...
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十八条参保人员在国办发〔2009〕66号文件实施前已办理过基本养老保险关系转移的，实施后没有再出本省流动就业转移基本养老保险关系，在达到待遇领取 本省户籍参保人员在本省境内跨市州流动就业的，达到法定退休年龄时，退休手续由最后一个参保地负责办理，基本养老保险待遇由最后一个参保地社会保险经办机构负责支付， ...
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