福利待遇；(四)工作纪律；(五)聘用合同变更、解除、终止的条件；(六)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第八条聘用 的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； (七)违反聘用合同的责任； (八)双方需要约定 都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 ...
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行政主管部门提出申请，由供热行政主管部门初审后，会同规划、环保、质量技术监督、劳动、消防等有关部门进行联合审查，按规定程序办结审批手续后，方可进行建设。工程 ，折算标准热价减收或者退还采暖费外，还应当按合同约定向热用户支付违约金。第四十八条因供热单位的责任给热用户造成损失的，由供热单位承担赔偿责任。在 ...
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履行出资义务的，应依法追究其违约责任。投资者按照出资比例或合同、章程协议的约定，分享实现的利润和分担风险及亏损。法律另有规定的，从其规定。第十八条资本金 表彰奖励。对财务管理混乱，损失浪费严重，以及违反财经纪律和制度的单位和个人，要给予批评，严重的要追究领导和有关人员的责任。第十七章附则第一百三十五条 ...
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变更或解除。第四章违反合同的责任第二十五条承包方的责任。一.对承包的土地等生产资料及其他公共财产擅自转让、转包的，应当支付违约金；出卖、出租和转包 主管部门负责处理。第二十八条违约金的数量由当事人双方在合同中约定。赔偿金按照违约造成的实际损失支付。违约金、赔偿金应在确定责任后十五日内或当事人双方商定的 ...
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由双方分别承担违约责任。当事人一方违反承包合同时，应按承包合同约定向对方支付违约金。违约金不足以弥补给对方造成实际损失的，还应当对超过违约金的部分予以赔偿。 丢失的；（四）不按承包合同规定缴纳承包费、村提留、乡统筹费及承担农村义务工和劳动积累工的；（五）擅自转包、转让承包合同的；（六）有其他违约行为的 ...
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项目转包给第三者时，应向发包方备案。第四章违反农业承包合同的责任第十八条由于当事人一方的过错，农业承包合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方 。第十九条当事人一方违约给对方造成经济损失的，应向对方支付违约金。实际损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行农业承包合同的， ...
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的月平均工资计算。第三十条用人机关违反本办法规定解除或者终止聘任合同，聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，用人机关应当继续履行；聘任制公务员不要求继续履行聘任 公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十二条用人机关应在解除或者终止聘任合同时出具解除或者终止聘任合同的书面证明 ...
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；??（ 五 ） 聘用合同终止、解除的条件 ；??（ 六 ） 违反聘用合同的责任。?? 聘用合同除前款规定的必备条款外 ， 当事人可以协商约定其他内容。 第七 合作经合同鉴证机关鉴证后，双方当事人均应当认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失 ...
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或解除。第五章 违反承包合同的责任第二十一条 发包方的责任：(一)未按承包合同规定的时间和数量向承包方交付承包的资源、资产的，应支付违约金；给承包方造成 通知，必须送原鉴证或公证机关备案。第二十四条 违约金的数额由当事人双方在合同中约定。赔偿金按照违约造成的实际经济损失支付，但应当从中扣除已经支付的 ...
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