责令停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋的，应书面向当地行政主管的公安、劳动、工商等相关部门提出建议，由相关部门依法处理。有关部门对计生部门的建议有 、单位证明、送养子女出生证，属违反计划生育政策生育的，还需提供社会抚养费征收单据或罚款单据、落实节育措施证明。送养人应与户籍地镇(街道)计生办签订计划生育 ...
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单位和个人纳入年度表 彰和奖励计划，对违反计划生育政策的人员，按规定及时办理开除或辞退手续；确保各级人口和计划生育部门的机构设 置、人员编制符合有关 务工人员到现居地乡(镇) 人民政府或街道办事处办理流动人口婚育证明以备查。在办理劳动合同签证和档案托管手续时，查验计划生育证明，并 定期通报当地人口和 ...
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但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外；(3)双方均为农村居民，一方两代以上均为 教育，责令其改正，并由市计生局处以三千元的罚款：(一)藏匿、包庇违反计划生育人员的；(二)介绍、参与非法鉴定胎儿性别的；(三)替代他人参加节育措施检查的 ...
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职责分工，具体负责对用人单位和外来劳动力的管理和监察工作。公安、工商、计划生育、建设、建工、交通、市容、物价等部门，应当在各自职责范围内协助劳动 批准，擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力；(二)未按照规定与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的；(三)由于用人单位的原因解除 ...
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的身份证、暂住证、计划生育证等个人证件；不得向农村劳动者收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人 合同的，按实际招用人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月180元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准 ...
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负伤，在规定医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他 责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；（二）违反本办法规定或者劳动合同约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；（三）未按照本办法规定 ...
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按照本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。关联 在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期间、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工第五章劳动保护与安全生产第三十条外商投资企业新建 ...
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按照平等自愿、协商一致、依法订立的原则，主动与农民工签订劳动合同。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，对使用农民工相对集中行业继续加大监督检查 服务制度，加快构建以社区为依托的农民工服务和管理平台，充分发挥社区在计划生育、卫生防疫、居住安全、社会治安等方面的重要作用。(七)努力维护农民工合法权益 ...
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计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时，应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员，法定代表人应在其解除劳动 中规定的奖励、处罚政策。要积极配合当地政府和计划生育部门对违反计划生育规定的人员给予依法处理。负责落实计划生育法律、法规中规定的奖励优待政策。六、法定 ...
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规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《 。 四、劣势企业特养人员的经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内， ...
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