困难问题，只能由当地民政部门按照国家的有关规定给予社会救济。 二、问：精简退职的老职工生活困难救济待遇国家是如何规定的？答：一九六五年六月九日国务院 号规定：对未执行(1962)296号文件而被精简的归侨职工，未达到退休年龄尚能工作的，经省、自治区、直辖市侨务办公室审查和劳动人事部门同意，可以在全民或 ...
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，提高干部的政策和业务水平，以利于劳动制度改革的贯彻实施。六、国务院暂停招工和停止办理子女补员电报通知之前的遗留问题如何处理，将另行通知。七、省府及各地过去的 ）距法定离休、退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离休、退休条件的，可办理离休、退休手续，其离休、退休金支付办法按本条（一）项规定办理。凡已 ...
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丧失劳动能力，其视同缴费年限已满10年但尚未达到退休年龄，如何处理？可比照国发(1978)104号文件中关于退职的规定处理。 十七、《试行方案》实施后，原 计发的离退休待遇高于新办法时，如何填写退休审批表、养老保险证？职工在过渡期内退休的，不论是按新办法还是原办法最终确定养老金待遇，均应按新办法计算的 ...
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劳动能力，其视同缴费年限已满１０年但尚未达到退休年龄，如何处理？可比照国发〔１９７８〕１０４号文件中关于退职的规定处理。十七、《试行方案》实施后，原 原办法计发的离退休待遇高于新办法时，如何填写退休审批表、养老保险证？职工在过渡期内退休的，不论是按新办法还是原办法最终确定养老金待遇，均应按新办法计算的 ...
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寿命延长等因素，有些国家已经或正在考虑进一步提高退休年龄。 我国的退休年龄比较低。上世纪五十年代规定的退休年龄为，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁 还不够成熟。因此，本着慎重的态度，这次没有对退休年龄进行调整。目前的主要任务是执行现行退休年龄，控制提前退休。十六、如何解决养老保险关系转移难的问题 ...
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竞争上岗，但被聘任后聘任期限不得超过法定退休年龄。17、实行聘用合同制的事业单位应如何执行《暂行办法》第38条的规定？答：《暂行办法》第38条关于“距 意见的，原聘用合同继续有效。31、聘用合同文本由哪一级制定？合同鉴证是怎样规定的？答：聘用合同文本由省人事行政部门制定统一样式。聘用合同签订后，经单位 ...
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方案规定，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或地(市)上年度职工月 提高基础养老金待遇，可以更好地保障离退休人员的基本生活。49．试点方案对城镇集体企业的参保和待遇中如何规定的？城镇集体企业，凡有正常生产经营活动 ...
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劳社[1999]234号文件下发后，一些单位询问，曾从事特殊工种的职工，脱离特殊工种岗位5年以上如何掌握等问题，经研究，现将有关处理意见通知如下：一 的(59周岁)不得超过1．4％；从事特殊工种到达正常退休年龄退休的不再增发指数化月平均缴费工资。对于上述规定，各市和省社保局认为有鼓励按特殊工种提前退休 ...
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）增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。 情形，即：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。十一、劳动合同的终止《劳动法》规定，“劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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全省范围内通用；有效期从发证之日起开始计算，限定三年，对距法定退休年龄不足3年的下岗失业人员，其《再就业优惠证》上要另行标注有效期限；实行免费发放 登记工作由区劳动就业管理服务机构负责。第五条 劳动保障事务所受理登记后，对符合规定的，七个工作日内发放《南昌市城镇劳动者失业证》(以下简称《失业证》)。第 ...
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