感情价值，或者具有人格象征意义的纪念性珍藏品造成永久性灭失或毁损，以等价赔偿方式赔偿受害人财产损失不足以弥补物品所有权人心理创伤，物品所有人以侵权为由，要求赔偿 。雇员故意或有重大过失致人损害的，雇主在对外承担了赔偿责任后，可要求雇员承担一定的赔偿责任。学徒工致人损害的，参照上述原则处理。 34、雇员 ...
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可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行 十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神 ...
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通则》第133条)。国家机关对其工作人员在执行职务中造成他人损害的责任以及雇主对雇员在执行雇佣事务中造成他人损害的责任，实际上是一种自己责任，不属于 造成的一般的精神损害。对于这种精神损害无须举证，受害人就可以得到适当的赔偿。但是对重大精神损害和财产损失则需要举证。(2)特别法对某些类别的侵权损害赔偿 ...
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工资包括：??1．来源于柬埔寨的工资所得。??2．来源于外国的工资所得。??3．雇主发给雇员的预支款、借款和保证金三种款项应加在已发放的月纳税工资里， 的错误行为或非法活动给自身带来灾难，纳税人可以在财政遭到损失或自身遭到灾难最后的3年内向法院起诉要求赔偿损失。第六章??附则??第一百四十一条：与本法 ...
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工资包括： ??1．来源于柬埔寨的工资所得。 ??2．来源于外国的工资所得。 ??3．雇主发给雇员的预支款、借款和保证金三种款项应加在已发放的月纳税工资里 行为或非法活动给自身带来灾难，纳税人可以在财政遭到损失或自身遭到灾难最后的3年内向法院起诉要求赔偿损失。 第六章??附 则 ??第一百四十一条：与 ...
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(g)段范围内的事情；或 (i)任何人为属于其本人的或为属于其雇主的现任雇员、前雇员或有可能成为雇员的人而作出的任何事情，但该事情必须是由于有关雇用(不论是 任何规定，而导致有关的客户蒙受损失或损害，则没有遵守该等规定即构成一项诉因，而基于该项诉因可在法律程序中追讨或获得损害赔偿或任何其他济助或补救。 ...
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被发现的，或有代理机构的区向美国区法院提起诉讼，不论损害数额大小一律予以赔偿其遭受的实际损失和诉讼费。第四条ｂ任何依据本法第四条、第四条ａ、或第 十七条美国法院或其法院法官，对雇主之间、雇员与雇主之间，雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能作出限制令或禁止令。但防止财产及财产权免受不可避免的侵害而发布的 ...
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发现的，或有代理机构的区向美国区法院提起诉讼，不论损害数额大小一律予以赔偿其遭受的实际损失和诉讼费。 第四条Ｂ 任何依据本法第四条、第四条Ａ、或 七条 美国法院或其法院法官，对雇主之间、雇员与雇主之间，雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能作出限制令或禁止令。 但防止财产及财产权免受不可避免的侵害而发布 ...
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等因其制造、销售、修理的产品有缺陷而致他人人身伤害或财产损失而依法应由其承担的经济赔偿责任的责任保险。职业责任保险承保各种专业技术人员因工作疏忽或过失 专业技术工作的人员，如律师、会计师、医生、建筑设计人员、美容师等。雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或 ...
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罚款$10000及监禁5年。 (由1991年第50号第4条修订) 第58条 雇主对其雇员所犯罪行的法律责任 版本日期 30/06/1997 凡向有司法管辖权的法庭证明 就该罪行已被定罪；没收命令一经作出，该等矿物即当作为政府的财产。(由1960年第33号第23条修订) (2)裁判官在作出该命令前，对于 ...
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